Situacija, kai darbdavys nenori atiduoti darbo knygos po darbuotojo atleidimo, toli gražu nėra įprasta. Priežastys gali būti skirtingos, tačiau tai akivaizdžiai pažeidžia darbo įstatymus ir už tai baudžiama įstatymais.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsniu, atleidimo dieną privalote pateikti darbo knygą ir kitus dokumentus, saugomus personalo skyriuje. Atleidimo diena laikoma paskutinė darbo diena. Jei tam tikrą dieną yra laisvadienis arba visos Rusijos atostogos, turite išvakarėse arba ne vėliau kaip kitą dieną po paskutinio darbuotojo grąžinti darbo knygą, visus kitus dokumentus ir visą apmokėjimą. privalo grąžinti ne tik visus dokumentus, bet ir sumokėti einamąjį darbo užmokestį, kompensaciją už visas nepanaudotų atostogų dienas ir kitas jums priklausančias sumas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Jei darbdavys neišdavė skaičiavimo ir dokumentų nurodytos dienos, tada jūs turite teisę kreiptis į darbo inspekciją, teismą ar prokuratūrą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 353, 391 straipsniai). Pateikite prašymą bet kuriai institucijai, išsamiai aprašykite situaciją. Pagal federalinio įstatymo 2202-1 26 straipsnį „Dėl prokuratūros“darbdavys, laiku nepateikdamas darbo knygos, atima iš jūsų teisę ir laisvė dirbti, o tai pagal Rusijos įstatymus yra nepriimtina. Apsvarstęs jūsų bylą teisme, darbo inspekcijoje ar prokuratūroje, darbdavys privalo sumokėti jums baudą už visas pavėluotas mokėti darbo užmokesčio ir kompensacijos dienas. atostogos, taip pat bauda už tas dienas, kurias galėtum praleisti ieškodamas darbo ar darbinės veiklos. Delspinigiai už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimą ir kompensaciją yra 0,1% nuo skolos už kiekvieną vėlavimo dieną sumos. Kompensacija už pavėluotą darbo knygos išleidimą gali būti lygi jūsų vidutiniam dienos uždarbiui, padaugintam iš darbo knygos atidėjimo dienų skaičiaus. Už Rusijos Federacijos įstatymų nesilaikymą darbdaviui bus skiriama administracinė bauda. Bauda individualiems verslininkams yra 5 tūkstančiai rublių, juridiniams asmenims - 50 tūkstančių rublių. Be to, teismo sprendimu įmonės darbas gali būti sustabdytas iki 90 dienų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis). Nedelskite kreiptis į darbo inspekciją, teismą ar prokuratūrą, nes senaties terminas yra 3 mėnesiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis).
