Ligos nedarbingumas yra oficialus dokumentas, patvirtinantis laikiną darbuotojo negalią ir jo atleidimą nuo pareigų vykdymo pagal anksčiau sudarytą darbo sutartį. Paprasčiau tariant, tai yra popierius, kurį reikia eiti į nedarbingumo atostogas su garantija, kad grįšite į ankstesnę darbovietę.
Ligos nedarbingumo priežastys gali būti įvairios traumos, sezoninės ar lėtinės ligos, vaiko sveikatos pablogėjimas ir daug daugiau.
Ligos nedarbingumas yra surašomas ir išduodamas pagal galiojančius Rusijos teisės aktus pagal 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 13 straipsnio 5 dalį. Pagal minėto įstatymo 7 straipsnį nedarbingumo atostogų kompensacijos dydis apskaičiuojamas pagal darbuotojo vidutinį pastarųjų dvejų metų darbo užmokestį ir jo draudimo stažą. Patikslinkime, kad draudimo laikotarpio trukmė turi tiesioginę įtaką išmokų už laikiną negalią dydžiui, o nedarbingumo atostogų dėl vaiko ligos atveju tai taip pat priklauso nuo daugelio aplinkybių, gydymo sąlygų, ligos pobūdis, amžius ir kiti.
Ligos atostogų mokėjimo sąlygas taip pat reglamentuoja įstatymai. Apskaitos skyriuje jie privalo sumokėti nedarbingumo atostogas per įmonėje nustatytą darbo užmokesčio ar avanso išmokėjimo terminą. Kitą iš šių dviejų datų darbuotojas gauna atitinkamą kompensaciją ir grįžta į savo darbo vietą. Pažeidus pirmiau nurodytus terminus arba nepagrįstai atsisakius darbdavio atsisakyti išduoti nedarbingumo atostogas, turėtumėte kreiptis į darbo inspekciją arba prokuratūrą.
Pagrindinis dalykas, kurį reikia atsiminti šioje situacijoje, yra tai, kad nedarbingumo atostogos yra teisėta teisė atkurti normalią kūno būklę. Tik pagarbus požiūris į sveikatą gali garantuoti jums aukštą darbo efektyvumą, padidėjusį darbingumą ir ilgą gyvenimą.
