Antroje vietoje atliekamas darbo užmokesčio mokėjimas organizacijos bankroto atveju. Darbuotojai turi teisę tikėtis gauti visus uždelstus mokėjimus, taip pat palūkanas už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimą.
Valstybė užtikrina didesnę tų organizacijų, kurios yra paskutinėje bankroto (bankroto procedūrų) stadijoje, darbuotojų interesų apsaugą. Suformavus bankroto turtą, darbuotojų reikalavimai tenkinami antroje vietoje po to, kai išmokamas atlyginimas bankroto vadovui, patiriamos kitos išlaidos už bankroto procedūras, taip pat žalos, padarytos trečiųjų asmenų gyvybei ir sveikatai, atlyginimas. (jei yra atitinkamų reikalavimų). Visi kiti įsipareigojimai, įskaitant mokėjimus pagal įvairias civilinės teisės sutartis, vykdomi tik baigus atsiskaitymus su darbuotojais. Tokiu atveju atlyginimas mokamas kalendorinės eilės tvarka.
Kokias išmokas turi teisę gauti bankroto atveju?
Teisės aktai numato pervesti visas mokėtinas išmokas nemokios įmonės darbuotojams pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Kitaip tariant, darbuotojai gali tikėtis gauti darbo užmokestį, nemokamą atostogų atlyginimą, išeitines išmokas. Be to, jei šie mokėjimai vėluoja, paskirti įmonės valdymo organai apskaičiuoja ir moka palūkanas už vėlavimo laikotarpį, kurie taip pat apskaitomi antrąja tvarka. Kiekvienas darbuotojams mokamas mokėjimas apskaičiuojamas atsižvelgiant į datą, kurią įdarbinusi įmonė įpareigojo išleisti atitinkamas lėšas. Štai kodėl vienintelė galimybė negauti atlygio už darbą ir kitas su tuo susijusias išmokas yra situacija, kai nemoki įmonė neturi pakankamai lėšų net patenkinti antrojo prioriteto kreditorių reikalavimus.
Kieno mokėjimai gali būti riboti atsiskaitant su darbuotojais?
Nustatytos specialios sąlygos mokėti atlyginimus nemokios įmonės vadovui, jo pavaduotojams, vyriausiajai buhalterei ir daugeliui kitų vadovaujančias pareigas einančių darbuotojų. Visų pirma, atleidus šiuos asmenis, jų išeitinė išmoka apsiriboja darbo įstatymuose nustatyta suma, o perteklinė dalis gali būti patenkinta tik atsiskaitant su trečiojo prioriteto kreditoriais. Taip pat arbitražo teismas gali sumažinti atlygio už šių asmenų darbą dydį, jei jie prieš paduodami bankroto bylą sąmoningai padidino atlyginimus.
