Darbas yra svarbi šiuolaikinio žmogaus gyvenimo dalis. Ypač jei ji yra mylima ir gerai apmokama. Tačiau kartais darbuotojas yra priverstas palikti savo pareigas. Pasirašydami darbo sutartį visi darbuotojai tikisi ilgos ir vaisingos veiklos pasirinktos įmonės naudai. Dažniausiai žmonės daugelį metų dirba toje pačioje įmonėje, tačiau kartais darbuotojui tampa neįmanoma likti savo pozicijoje. Ką daryti, jei darbdavys pasiūlė mesti savo noru arba ketina atsisakyti jūsų paslaugų savo iniciatyva?
Tai būtina
- • Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- • darbo sutartis arba sutartis;
- • papildomi susitarimai.
Nurodymai
1 žingsnis
Visų pirma, nepanikuokite. Turite ramiai apsvarstyti esamą situaciją ir nuspręsti, kiek jus domina toliau dirbti šioje įmonėje. Jei situacija pateko į aklavietę, tuomet vienintelė išeitis iš jos bus būtent darbo sutarties nutraukimas.
2 žingsnis
Paimkite į rankas Darbo kodeksą ir išstudijuokite 13 skyrių „Darbo sutarties nutraukimas“. Remiantis jo nuostatomis, darbdavio iniciatyva darbuotojas gali būti atleidžiamas tik keliais atvejais.
3 žingsnis
Įmonės likvidavimas
Tai yra vienintelis pagrindas, kuriuo remiantis galima atleisti absoliučiai visus darbuotojus. Guodžia tai, kad jūs gausite išeitinę išmoką kaip kompensaciją. Be to, visi darbdaviai privalo pranešti Užimtumo tarnybai apie būsimus didžiulius atleidimus. Todėl jos specialistams bus pranešta, kad netekote darbo. Susisiekite su savo miesto užimtumo centru. Jos specialistai tikrai pasiūlys pasirinkti kelias tinkamas laisvas darbo vietas. Be to, jūs tikrai gausite bedarbio pašalpą, kad kompensuotumėte pajamų šaltinio praradimą.
4 žingsnis
Personalo mažinimas
Šiandien daugelyje įmonių vyksta reorganizacijos ar darbuotojų optimizavimas. Gali atsitikti taip, kad jūsų pozicija gali būti sumažinta. Jei gausite tokį pranešimą, nepamirškite, kad kai kurie darbuotojai turi privilegijuotą teisę išsaugoti vietą (motinos su vaikais iki 3 metų, neįgalios, nėščios moterys). Jei turite teisę į šią pašalpą, praneškite savo darbdaviui.
Negalite išlaikyti savo pozicijos? Tuomet darbdavys privalo jums pasiūlyti kitas pareigas (laikinas arba nuolatines). Galite mesti arba sutikti su šia galimybe ir toliau dirbti įmonėje.
5 žingsnis
Šalių susitarimas
Darbuotojui tai yra labiausiai pageidaujama ir abipusiai naudinga galimybė, nes išsiskyrimas vyksta abipusiu susitarimu. Darbdavys jums pasiūlys pasirašyti papildomą darbo sutarties susitarimą, kuriame atsispindėtų atleidimo tvarka ir terminai. Be to, jame būtinai nustatoma kompensacijos suma už nenumatytą darbuotojo atleidimą. Galite gauti mažiausiai 2 oficialius atlyginimus.
