Yra tam tikrų profesijų, kurių atstovai turi teisę gauti specialias išmokas ilgesnių atostogų, specialių premijų ir kt. Forma. Mokytojo profesija taip pat priklauso jiems, todėl jų atostogų darbo užmokesčio apskaičiavimas turi savo ypatybes.
Nurodymai
1 žingsnis
Nustatykite mokytojo vidutinį dienos uždarbį ir padauginkite jį iš atostogų dienų skaičiaus. Esant pilnam 12 kalendorinių mėnesių atsiskaitymo laikotarpiui, norint apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, reikia padalyti atsiskaitymo laikotarpiui sukauptą darbo užmokestį iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus.
2 žingsnis
Paprastai vidutinis mėnesio dienų skaičius yra 29,4. Atsižvelgiant į švietimo įstaigos tipą, darbuotojo pareigų pavadinimą ir kitus veiksnius, mokytojų kasmetinių mokamų atostogų trukmė gali svyruoti nuo 42 iki 56 kalendorinės dienos.
3 žingsnis
Skaičiuodami vidutinį darbo užmokestį, atsižvelkite į visus mokėjimus, kuriuos numato valstybinė šios srities teisės aktų sistema. Būtina atsižvelgti į mokytojams sukauptą atlyginimą atsižvelgiant į atlyginimus; vidurinio ir pradinio profesinio mokymo įstaigų mokytojų atlyginimai; priemoka už mokymo valandas, viršijančias nustatytą metinį mokymo krūvį; papildomos išmokos ir išmokos oficialiems atlyginimams už darbo stažą, profesinius įgūdžius, akademinį laipsnį ar titulą, pareigybių derinimą, vadovavimą klasei, taip pat numatytas premijas ir atlygį. Be to, į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą įtraukite priemoką už rašytinių darbų patikrinimą, rajono koeficientą ir klasių (dirbtuvių, laboratorijų) valdymą.
4 žingsnis
Iš atsiskaitymo laikotarpio neįtraukite tokių sumų, kurios buvo sukauptos vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo laikotarpiu, pavyzdžiui, laikinų neįgaliųjų ar motinystės išmokų, nemokamų atostogų, papildomų apmokamų poilsio dienų ir pan. Taip pat neatsižvelgiama į premijas, sukauptas mokytojo dienai ir sukaktims, tai yra tas, kurios nėra susijusios su ugdymo procesu.
