Darbdavių ir darbuotojų atstovų sudarytos kolektyvinės sutartys yra skirtos reguliuoti darbo ir kitus santykius, tiesiogiai susijusius su jais. Darbo sutarties sudarymą ir jos pakeitimus reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 40 straipsnio 1 dalis. Apytikslis klausimų, kuriuos galima reglamentuoti kolektyvine sutartimi, sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 41 straipsnyje. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato kolektyvinės sutarties sudarymo tvarką.
Nurodymai
1 žingsnis
Kolektyvinė sutartis gali būti sudaryta ne ilgesniam kaip trejų metų laikotarpiui, jos galiojimas šalių susitarimu gali būti pratęstas tam pačiam laikotarpiui, tokių pratęsimų skaičius nėra ribojamas įstatymu. Kolektyvinė sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos arba joje specialiai nurodytos datos.
2 žingsnis
Rengiant ir sudarant kolektyvinę sutartį dalyvauja darbuotojų atstovai, susivieniję vienoje atstovaujamojoje institucijoje. Jei dauguma įmonės darbuotojų yra vienos profesinės sąjungos nariai, toks organas nėra sukurtas. Išrinktas šios profesinės sąjungos organas turi teisę vienas pats siųsti darbdaviui ar jo atstovui pasiūlymus pradėti kolektyvines derybas.
3 žingsnis
Jei organizacijoje yra kelios profesinės sąjungos, o jų nariai sudaro daugiau nei pusę darbuotojų, tai jų profesinių sąjungų sprendimu galima sukurti vieną atstovaujamąjį organą, kuris dalyvaus rengiant ir sudarant kolektyvinę sutartį. Kuriant tokį vienintelį atstovaujamąjį organą, naudojamas proporcingo atstovavimo principas.
4 žingsnis
Jei profesinių sąjungų asociacijų sudėtis yra mažesnė nei pusė įmonėje dirbančių darbuotojų, būtina surengti visuotinį susirinkimą, kuriame slaptu balsavimu išrenkama profesinių sąjungų asociacija, kurios išrinktas organas veiks darbuotojų vardu. Tokioje konferencijoje ar visuotiniame susirinkime gali būti išrinktas kitas atstovaujamasis organas arba vienintelis atstovas, kuriam bus patikėta išsiųsti darbdaviui pasiūlymą pradėti kolektyvines derybas dėl kolektyvinės sutarties rengimo ir sudarymo. Susirinkimo sprendimu vieninteliam atstovui suteikiami atitinkami įgaliojimai.
5 žingsnis
Pasiūlymus dėl kolektyvinės sutarties rengimo ir sudarymo gali inicijuoti bet kuri šalis. Kolektyvinei sutarčiai sudaryti reikalingą informaciją abi šalys turi pateikti ne vėliau kaip per dvi savaites nuo derybų pradžios.
6 žingsnis
Kilus nesutarimams, kolektyvinė sutartis bet kuriuo atveju turi būti sudaryta ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo derybų pradžios. Tokiu atveju surašomas nesutarimų protokolas, pasirašymas vyksta sutartomis sąlygomis.
7 žingsnis
Kolektyvinę sutartį darbdavys arba jo įgaliotas atstovas turi išsiųsti registruoti ne vėliau kaip per savaitę nuo jos sudarymo.
