Yra daugybė priežasčių, kodėl darbuotojai palieka darbą skubėdami. Nelengva rasti vertą darbuotoją, turintį tam tikrą patirtį, atitinkančią visus organizacijos reikalavimus, daug lengviau išlaikyti esamą darbuotoją jo vietoje.
Nurodymai
1 žingsnis
Maži atlyginimai
Svarbiausia priežastis palikti darbuotojus savarankiškai yra ta, kad darbo užmokestis neatitinka jų lūkesčių. Peržiūrėkite savo darbuotojų atlyginimus, galbūt jie palieka daug norimų rezultatų ir gali patenkinti tik pagrindinius žmonių reikalavimus. Tikslinga kelti atlyginimus, motyvuojant darbą.
2 žingsnis
Ribotos karjeros galimybės
Dažnai darbuotojai bėga nuo ankstesnių darbų dėl to, kad priimdami į darbą gavo efektyvių pasiūlymų su karjeros augimo sąlyga. Kadangi viršininko pažadai dar ilgai nevykdomi, darbuotojai atsibodo laukti, ir jie metasi. Pabandykite privačiai kalbėtis su žmonėmis, kurie yra vertingi organizacijai, gali būti laikas paaukštinimui.
3 žingsnis
Nepastebėtos paslaugos darbdaviui
Pabandykite pastebėti pasižymėjusius darbuotojus. Ambicingus žmones, nuolat diegiančius naujas idėjas įmonės veikloje, reikia nuolat skatinti. Tegul tai bus žodinės pastabos ar net laiškai, bet žmonėms bus malonu žinoti, kad savo veiksmais jie prisidėjo prie organizacijos. Darbo, kai viršininkas yra dėmesingas savo darbuotojams, žmogus nenorės mesti.
4 žingsnis
Užimtumo ar įprasto darbo trūkumas
Atidžiau pažvelkite į savo darbuotojų atsakomybę. Labiausiai tikėtina, kad tarp daugumos yra žmonių, užsiimančių per mažu arba tik tuo pačiu darbu. Jei žmogus netingi, tada anksčiau ar vėliau kas nors pabėgs nuo tokio darbo. Pabandykite tokiems darbuotojams pridėti įdomesnių, įdomesnių darbų. Pasirinkimas gali būti bet kokių pareigų atėmimas iš kito darbuotojo, kuris jau turi daug dalykų.
5 žingsnis
Socialinis paketas
Premijos, premijos, metinės išmokos - visa tai taip pat motyvuoja darbuotojus. Šių skatinamųjų metodų trūkumas taip pat gali paveikti norą dirbti.
6 žingsnis
Santykiai su viršininkais
Prisiminkite savo paskutinį pokalbį su bendradarbiu. Kaip elgėtės, ką veikėte, apie ką kalbėjotės? Kokios nuotaikos žmogus jus paliko? Galbūt jūs grubiai kalbate su darbuotojais, grasinate ar reikalaujate neįmanomo dalyko. Stebėkite save tokių derybų metu, tai gali būti jumyse, o darbuotojai tiesiog bijo užmegzti santykius su jumis, todėl kreipiasi dėl atleidimo.
