Kolektyvinė sutartis yra teisės aktas, apibrėžiantis socialinius, darbo ir kitus panašius darbuotojų ir darbdavio santykius. Kaip ir bet kurį dokumentą, jį galima papildyti ir pakeisti. Jei kolektyvinės sutarties pakeitimo procedūra nėra išdėstyta pačioje kolektyvinėje sutartyje, taikomos Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytos nuostatos.
Nurodymai
1 žingsnis
Pasiūlymas raštu pradėti kolektyvines derybas:
- iniciatorius, darbdavys - laiškas darbuotojų atstovui (profesinės sąjungos vadovui, darbo kolektyvo tarybos pirmininkui, visuotinio darbuotojų susirinkimo atstovui ir kitiems);
- darbo kolektyvo iniciatorius - laiškas darbdaviui su iniciatyvos bendruomenę patvirtinančio dokumento priedu (visuotinio susirinkimo protokolas balsų dauguma).
2 žingsnis
Rašytinis kitos šalies atsakymas, kuriame nurodomi atstovai ir jų įgaliojimai.
3 žingsnis
Komisijos sukūrimas.
Išleisti vadovo įsakymu. Patartina įtraukti personalo pareigūną, teisininką, darbuotojų atstovą ir paskirti pirmininko pavaduotoją.
4 žingsnis
Komisija formuluoja kolektyvinės sutarties pakeitimus ir jas pasirašo šalys.
5 žingsnis
Darbo tarnybos pakeitimų registravimas, terminas - septynios dienos.
