Premija yra kintama atlyginimo dalis, mokama kaip atlygis už sėkmingą darbą. Jos mokėjimas turi būti įtrauktas į įmonės vidaus teisės aktus ir įtvirtintas kiekvieno darbuotojo darbo sutartyje.
Būtinas
vidaus taisyklės; - įsakymas; - skaičiuoklė ar programa „1C atlyginimas ir personalas“
Nurodymai
1 žingsnis
Jei jūsų įmonė sėkmingai dirbo ir nusprendėte išmokėti premiją visiems darbuotojams mėnesio, ketvirčio, pusmečio ar metų pabaigoje, išleiskite įsakymą. Mokant premijas visiems darbuotojams, užsakymas turi turėti vieningą formą Nr. T-11a, patvirtintą Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto. Mokėdami priemoką vienam darbuotojui, išleiskite formos Nr. T-11 užsakymą.
2 žingsnis
Įveskite savo vardą ir pavardę. darbuotojų, struktūrinio padalinio skaičius, pareigos, apdovanojimo pagrindas, suma. Išduodant vieningos formos įsakymą Nr. T-11a, kai premija skiriama keliems darbuotojams vienu metu arba vienam struktūriniam padaliniui, skyriui, apskritai galima nurodyti išdavimo pagrindą.
3 žingsnis
Nurodykite sumą, remdamiesi įmonės vidaus teisės aktais. Jis gali būti išreikštas atlyginimo ar uždarbio procentine dalimi, taip pat gali turėti grynųjų pinigų ekvivalentą ir mokėti visiems darbuotojams ta pačia suma arba grynaisiais pinigais, atsižvelgiant į pareigas.
4 žingsnis
Premiją apskaičiuoja atsiskaitymų grupės buhalteris. Dažniausiai jis išduodamas pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, kuris gali būti kalendorinis mėnuo, ketvirtis, šeši mėnesiai ar metai, o išmokos sutampa su antrosios darbo užmokesčio dalies išdavimu.
5 žingsnis
Mokėdami fiksuoto dydžio premiją, pridėkite tam tikrą sumą prie kiekvieno darbuotojo atlyginimo, atimkite 13% pajamų mokestį. Jei premija mokama procentais, kiekvienam darbuotojui atlikite atskirą skaičiavimą. Pavyzdžiui, jei darbuotojas gauna 25 000 rublių ir nusprendžiama skirti 30% premiją, ją apskaičiuojant suma bus 7500 rublių, tačiau iš jos reikia išskaičiuoti 13% pajamų mokestį. Likusi dalis turi būti paskirta kaip paskata grynaisiais.
6 žingsnis
Kiekvienos rūšies premijas, paskatas ar premijas išleiskite atskira tvarka. Jei išleidžiate priemoką kas mėnesį, o papildomą - kas ketvirtį, remdamiesi pusmečio ar metų rezultatais, išleiskite atskirą užsakymą.
