Vidutinio darbo užmokesčio, į kurį atsižvelgiama mokant kitas atostogas, apskaičiavimas turi būti atliekamas vadovaujantis Vyriausybės 12.24.07 12 nutarimu Nr. 922. Ji padarė tam tikrus pataisymus Reglamente Nr. 213, pagal kurį buvo atliktas skaičiavimas anksčiau, ir išsamesnius paaiškinimus apie premijų, paskatų ir atlyginimų įtraukimą į vidutinį darbo užmokestį.
Nurodymai
1 žingsnis
Visų pirma šios nuostatos 13 punktas nustato reikšmingus premijų apskaitos pokyčius vidutiniame darbo užmokestyje mokant atostogų atlyginimą. Jame aiškiai nurodyta, kad apskaičiuojant vidutinį atlyginimą už kasmetinių atostogų mokėjimą, neatsižvelgiant į dirbtą laikotarpį, atsižvelgiama į visas sukauptas premijas už atsiskaitymo laikotarpį, kaip tai buvo Reglamente Nr. 213. Be to, tai taikoma absoliučiai visų tipų premijos, atlyginimai ir paskatos, iš kurių buvo sulaikytos pajamos.
2 žingsnis
Tai yra, jei darbuotojas nevisiškai dirbo atsiskaitymo laikotarpį ir, atsižvelgiant į ne visas išdirbtas valandas, jis gavo bet kokio tipo premijas, į jas reikėtų atsižvelgti apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį mokėti už kitas atostogas pilnas.
3 žingsnis
Jei premijos kaupiamos neatsižvelgiant į dirbtą laikotarpį, jas reikia pakoreguoti apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiant į faktines dirbtas dienas. Norėdami tai padaryti, padalykite premijos sumą iš atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų ir padauginkite iš faktinių darbo dienų.
4 žingsnis
Į bendrą vidutinio darbo užmokesčio sumą galima įtraukti tik tas premijas, atlyginimus ir paskatas, kurios nurodytos įmonės vidaus norminiuose ir kolektyviniuose dokumentuose. Jei piniginė premija buvo mokama vienkartine forma ir nėra susijusi su tiesioginių darbo rezultatų skatinimu, šios sumos neįtraukiamos į bendrą numatomą sumą.
5 žingsnis
Taip pat nuostata Nr. 922 aiškiai reglamentuoja, kad būtina tiksliai atsižvelgti į tas įmokas, kurios buvo sumokėtos atsiskaitymo laikotarpiu. Galite atsižvelgti tik į vieną piniginių paskatų sumą už tuos pačius darbo rodiklius. Jei skirtingos interpretacijos buvo sumokėtos kelios paskatos, galima atsižvelgti tik į vieną.
6 žingsnis
Mėnesinės premijos turi būti įtrauktos į sumą, kad būtų galima apskaičiuoti visą vidutinį darbo užmokestį. Jei už tuos pačius rodiklius buvo sumokėta keletas apdovanojimų, į skaičiavimą turėtų būti įtraukta viena, bet didžiausia sumokėta suma.
7 žingsnis
Mokant ketvirtines premijas, į jas galima atsižvelgti ne daugiau kaip keturis kartus, jei mokėjimai buvo atliekami už skirtingus darbo rodiklius, kiekvieną sumą galima įtraukti į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą. Ta pati situacija taikoma ir pusmečio premijoms. Arba atlikite bendrą skaičiavimą ne daugiau kaip du kartus, bet taip pat galite atsižvelgti į kelis kartus, jei jie buvo išduoti skirtingiems rodikliams.
8 žingsnis
Metinė priemoka gali būti pridedama prie bendros sumos vieną kartą už praėjusių metų rodiklius. Jei laikotarpis nebuvo iki galo parengtas, skaičiavimas turėtų būti atliekamas proporcingai dirbtam laikui. Ko apskritai nereikia daryti. Juk nė vienas darbdavys nemokės premijų, jei mėnuo, ketvirtis ar metai nėra visiškai išdirbti. Beveik kiekviena įmonė premijas apskaičiuoja atsižvelgdama į proporcingai dirbtą laiką ir bendrą indėlį į gamybos plėtrą.
