Premijos mokėjimas turi būti nurodytas premijų statute, kuris yra įmonės vidaus teisės aktas, ir darbo sutartyje. Nepaisant to, remdamasis 114 straipsniu, darbdavys turi teisę savarankiškai nuspręsti, kada, kokiomis sumomis ir už ką mokėti kintamą darbo užmokesčio dalį.
Tai būtina
- - premijų reglamentai;
- - įsakymas.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei įmonė patiria nuostolių, trumpam nėra užsakymų, sugenda įranga arba trūksta eksploatacinių medžiagų, jūs turite visas teises nemokėti premijos, kuri iš tikrųjų yra stimuliuojanti piniginė paskata tam tikriems aukštiems rezultatams rodikliai. Nėra rodiklių - nėra premijos.
2 žingsnis
Trumpalaikis priedų mokėjimo sustabdymas dėl sunkios finansinės padėties darbo inspekcijos negali būti vertinamas kaip darbuotojų teisių pažeidimas. Praneškite visiems darbuotojams apie mokėjimų sustabdymą išleisdami laisvos formos užsakymą ir praneškite apie tai visai komandai.
3 žingsnis
Premijų nemokėjimas esant stabiliai įmonės finansinei gerovei gali būti vertinamas kaip darbuotojų teisių pažeidimas. Darbuotojai turi teisę pateikti kolektyvinį skundą darbo inspekcijai arba kreiptis į teismą.
4 žingsnis
Pirminė ar nepriklausoma profesinių sąjungų organizacija yra įpareigota ginti darbuotojų interesus ir turi teisę reikalauti iš darbdavio paaiškinti priežastį, kodėl esant stabiliai finansinei padėčiai, sėkmingam darbui, kurio rezultatai yra geri, premija nemokama. Darbdavys privalo išklausyti profesinių sąjungų lyderių nuomonę. Šiuo pagrindu priemokos mokėjimo klausimas turėtų būti išspręstas teigiamai.
5 žingsnis
Kai darbuotojų komanda kreipiasi į jūsų įmonės darbo inspekciją ar teismą, jie gali atlikti finansinių dokumentų auditą. Jei audito metu paaiškėja, kad įmonė dirba pelningai, galite būti apkaltinti nesilaikydami premijų nuostatų ir su darbuotojais sudarytų darbo sutarčių sąlygų, nurodančių premijų, atlygio ar paskatų mokėjimo sąlygas. Visa tai gali užtraukti administracinę baudą. Todėl priemokos nemokėjimas yra pateisinamas tik tuo atveju, jei įmonė patiria laikinų nuostolių. Visais kitais atvejais jūs privalote laikytis premijų reglamento nurodymų.
