Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atleidęs iš darbo savanoriškai, darbuotojas turi pranešti darbdaviui apie šį įvykį likus dviem savaitėms iki numatomos išvykimo datos. Daugeliu atvejų taip atsitinka. Bet ką daryti, jei reikia skubiai mesti dėl persikraustymo, ligos ar dėl kitos priežasties? Šie punktai taip pat išdėstyti Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbo sutartį nutraukti anksčiau nei po dviejų savaičių galima tik turint pakankamai svarių priežasčių. Pavyzdžiui, dėl pensijos, priėmimo į švietimo įstaigą, persikraustymo ir pan., Taip pat tais atvejais, kai darbdaviai nustatė darbuotojo pažeidimą įmonėje nustatytose normose ir taisyklėse. Šiais atvejais atleidimo data yra prašyme nurodytas numeris (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis).
2 žingsnis
Jei darbuotojas praeina bandomąjį laikotarpį organizacijoje arba yra sudaryta terminuota sutartis iki dviejų mėnesių arba dėl sezoninio darbo, galite mesti per tris dienas. Tokiu atveju per šį laikotarpį turite raštu pranešti apie savo sprendimą vadovui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71, 292, 296 straipsniai).
3 žingsnis
Jei santykiai su vadovybe yra geri, tuomet galite susitarti ir išsiskirti šalių susitarimu. Tokiu atveju pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnį sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo metu.
4 žingsnis
Jei darbdavys nenori su jumis susitikti ir neatleidžia iš darbo prieš dvi savaites (arba paprasčiausiai neturi laiko paruošti dokumentų), galite pasiimti dviejų savaičių nedarbingumo atostogas arba atostogauti, o prieš tai parašyti atsistatydinimo laiškas. Jums tiesiog reikia išeiti paskutinę tariamą darbo dieną, pasiimti dokumentus ir gauti skaičiavimą. Darbdavys neturi teisės atleisti jūsų iš darbo pagal straipsnį, kai esate atostogų ar nedarbingumo atostogų metu.
