Beveik kiekviena mergina anksčiau ar vėliau tampa mama. Motinystės atostogų skaičiavimo klausimas kyla kiekvienai dirbančiai moteriai. Darbdavys privalo suteikti tokias atostogas paskutiniais nėštumo mėnesiais, taip pat per pirmąjį motinystės laikotarpį.
Tai būtina
Nedarbingumo atostogos
Nurodymai
1 žingsnis
Motinystės atostogos turi būti 140 kalendorinių dienų, ty likus 70 dienų iki numatomos gimimo datos ir 70 dienų po jos. Jei esate būsima dvynių mama, tuomet turite teisę į 84 dienas iki gimdymo ir 110 dienų po šio „aukšto taško“. Taip pat reikėtų pažymėti, kad komplikuoto gimdymo atveju, pavyzdžiui, atliekant cezario pjūvį, prie motinystės atostogų pridedamos 16 dienų.
2 žingsnis
Terminas apskaičiuojamas remiantis nedarbingumo atostogomis, būtent nuo numatomos datos, kurią gydytojas turėtų nustatyti jums priešgimdyminėje klinikoje. Po gimdymo atostogos taip pat skaičiuojamos nuo šios datos, neatsižvelgiant į faktinį gimdymo laiką.
3 žingsnis
Taip pat moteris turi teisę į pagrindines kasmetines mokamas atostogas. Būsimoji motina turi teisę pasinaudoti šiomis atostogomis iki dekreto ar po vaiko priežiūros atostogų.
4 žingsnis
Motinystės atostogos yra mokamos. Be to, pagal naujoves moteris pati turi teisę nustatyti motinystės skaičiavimo metodą. Federalinis įstatymas nustato dvi galimybes. Pirmasis variantas yra mokėti už motinystės atostogas, taip pat paprastas nedarbingumo atostogas. Tai yra, buhalteris turi apskaičiuoti vidutinį dvejų metų atlyginimą, tada padalyti iš 730 (kalendorinės dienos) ir padauginti iš 140 (atostogų dienų skaičius).
5 žingsnis
Antroji galimybė yra nustatyti vidutinį darbo užmokestį per pastaruosius 12 mėnesių. Tada gautą skaičių padalykite iš 27 (kalendorinių dienų skaičius per metus) ir padauginkite iš 140 (motinystės atostogos).
