Po sėkmingo pokalbio su darbdaviu ir su juo aptarus darbo sąlygas naujoje vietoje, ateina eilė oficialiai registracijai. Kad dirbtų Ukrainoje, darbuotojas turi pateikti tam tikrą dokumentų paketą.
Būtinas
- - Ukrainos pasas,
- - SNILS,
- - TIN,
- - darbo istorija,
- - išsilavinimo diplomas,
- - medicinos knyga.
Nurodymai
1 žingsnis
Svarbiausias dokumentas atliekant bet kokius teisiškai reikšmingus veiksmus Ukrainoje yra civilinis pasas. Tačiau jei jo nėra su jumis, jį gali pakeisti bet kuris kitas dokumentas, turintis nuotrauką ir galintis patikrinti naujojo darbuotojo tapatybę. Tai gali būti pasas arba vairuotojo pažymėjimas.
2 žingsnis
Atskirai norėčiau atkreipti dėmesį į reikalavimą gauti leidimą gyventi. Pagal Ukrainos darbo kodeksą darbdavys turi visas teises atsisakyti dirbti asmeniui, neturinčiam leidimo gyventi, išskyrus užsieniečius. Todėl kiekvienas, norintis sukurti sėkmingą karjerą, turėtų iš anksto pasirūpinti šio klausimo išsprendimu.
3 žingsnis
Dirbdami oficialiai, būtinai turite turėti darbo knygą. Taip pat turėtumėte žinoti, kad jei darbas organizacijoje yra ne visą darbo dieną, šiuo atveju darbdavys neturi teisės reikalauti, kad būtų šis dokumentas. Jei įdarbinimas atliekamas pirmą kartą, tada personalo skyriaus specialistas pats turi surašyti darbo knygą.
4 žingsnis
Pagal galiojančius teisės aktus pilietis, kuris nėra privatus verslininkas, neturėtų gauti mokesčių mokėtojo savo individualaus kodo. Tai yra, darbdavys neturi teisės reikalauti iš asmens, kuris ieško darbo, jo IIN. Tačiau kai kuriais atvejais to gali būti paprašyta, ir jūs galite greitai gauti identifikavimo numerį iš mokesčių inspekcijos registracijos vietoje.
5 žingsnis
Vyrai nuo 18 iki 27 metų turi pateikti karinės registracijos dokumentus. Jei įdarbinamas šauktinis, jis turi pateikti šaukimo į pilietybę pažymėjimą. Jei tai yra atsargoje esantis pilietis, jis turi pateikti karinį asmens tapatybės dokumentą.
6 žingsnis
Tuo atveju, jei norint kreiptis dėl darbo reikia specialių žinių ir mokymų, turėtumėte turėti dokumentus, patvirtinančius išsilavinimą, kvalifikaciją ir specialių žinių patvirtinimą. Jei darbas nėra pagal specialybę, tokių dokumentų nereikia.
7 žingsnis
Be abejo, būtina išleisti medicinos knygą, nes jos neturint, darbdavys, samdantis darbuotoją paslaugų ar prekybos sektoriuje, turi visas teises atsisakyti įsidarbinti.
