Jūs nusprendėte mesti, bet nenorite išsiaiškinti dviejų „privalomų“savaičių po paraiškos pateikimo. Kaip mesti nedirbant 14 dienų ir ar yra situacijų, kai turite teisę ne prašyti, o reikalauti, kad jus atleistų tą pačią dieną?
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia nepamirškite, kad 14 dienų, kurioms viršininkai turi teisę pratęsti jūsų „tarnavimo laiką“, nėra privalomas „laisvas darbas“, o laikas, kurį darbdaviui skiriama, kad surastumėte jums pakaitalą. Pats darbdavys turi teisę nuspręsti, ar jam reikia jūsų buvimo. Jei nesate nepakeičiamas darbuotojas, be kurio organizacija negali gyventi nė dienos, o tuo pačiu metu turite gerus santykius su vadovu, galite pabandyti „žmoniškai“susitarti su juo dėl neatidėliotino atleidimo įsakymo pasirašymo.
2 žingsnis
Jei sutinkate gauti savo darbo knygą per dvi savaites, bet nenorite šiuo metu pasirodyti biure, galite pateikti atsistatydinimo laišką ir išeiti į nedarbingumo atostogas. Dienos, kurias praleidote nedarbingumo atostogose, šiuo atveju laikomos „dirbtomis“. Be to, pirmiausia galite parašyti atostogų laišką (įprastą arba savo sąskaita) - ir iš karto po pasirašymo atostogų įsakymu „padėkite ant stalo“atsistatydinimo laišką viršininkams, nurodydami pirmojo darbo datą. diena po atostogų pabaigos su atleidimo data.
3 žingsnis
Rusijos darbo įstatymai taip pat numato atvejus, kai darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas liktų darbe dar dvi savaites. Visų pirma, tai yra sutartyje numatytų sąlygų pažeidimai arba darbo įstatymų pažeidimai. Pavyzdžiui, jei vėluoja atlyginimas, galite saugiai parašyti pareiškime „Prašau jus atleisti iš darbo dėl darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų pažeidimo“. Tokiu atveju turite būti atleistas tą dieną, kurią nurodėte paraiškoje.
4 žingsnis
Be to, jūs turite teisę mesti be darbo tais atvejais, kai dėl kokių nors objektyvių priežasčių negalite toliau dirbti. Tai gali būti išėjimas į pensiją, priėmimas mokytis, persikėlimas į kitą miestą, susijęs su karinio vyro perkėlimu ten, poreikis rūpintis sunkiai sergančiu artimuoju ir pan. Atkreipkite dėmesį, kad perkėlimas į darbą kitoje organizacijoje nėra įtrauktas į tokių „svarių priežasčių“skaičių.
