Atleidimas visada kelia įtampą, net kai reikia pereiti prie geresnio darbo. Svarbu mokėti išeiti teisingai, jei įmanoma, nesugadinant santykių, nepažeidžiant įstatymų ir neprarandant reputacijos.
Kompetentingas atleidimas: įstatymai ir santykiai
Turėkite omenyje, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį darbuotojas dvi savaites prieš palikdamas darbą yra įpareigotas įspėti savo viršininką apie atleidimą iš darbo savo noru. Laiku parašę prašymą, sutaupysite daug problemų, susijusių su įstatymais. Visų pirma, nebus situacijos, kai jums reikės vykti į naują darbo vietą, o jūs dar nepaėmėte savo darbo knygos ir negavote apmokėjimo.
Jei reikia, galite paprašyti savo viršininko sutrumpinti dvi savaites. Štai kodėl svarbu kalbėti ramiai ir mandagiai, kitaip tikimybė, kad būsite sutikti, bus maža.
Apie atleidimą iš vadovo rekomenduojama informuoti ne dvi, o tris savaites prieš išvykstant. Tai dar ne apie paraiškos padavimą, bet apie įspėjimą. Tai suteiks įmonei papildomo laiko susirasti naują darbuotoją.
Jei jūsų vietoje reikia mokyti naują darbuotoją, turėsite tam daugiau laiko ir vėliau nereikės blaškytis.
Pranešdami apie atleidimą prieš tris savaites, galite apsisaugoti teisiniu požiūriu. Deja, kartais darbdaviai nenori paleisti darbuotojo ir vilkina atleidimo procesą, žlugdydami jo planus. Jei pokalbio metu sužinojote, kad neketinate atsisakyti, parašykite pareiškimą ir išsiųskite jį registruotu laišku su pranešimu arba perduokite jį per biurą taip, kad priėmimo ženklas ir gaunamo dokumento numeris būtų uždėti ant jūsų kopija. Tokiu atveju, net be vadovo parašo, per dvi savaites galėsite pasiimti atlyginimą ir darbo knygą.
Kaip kompetentingai mesti, nesugadinant santykių
Niekada nesudeginkite visų tiltų palikdami seną darbą, net jei neturite geriausių santykių su savo viršininku ir kolegomis. Tai ypač aktualu, jei vadovybė žino, kur ketinate eiti į darbą. Jums gali būti apibūdinamas neglostantis apibūdinimas, ir tai nepageidautina.
Pastarųjų dviejų savaičių nerekomenduojama praleisti darbe taip, lyg nieko nereikėtų daryti. Nuolatinis vėlavimas, taisyklių pažeidimas, nenoras vykdyti savo pareigų, pasitraukimas iš darbo ilgai prieš darbo dienos pabaigą ir kitos klaidos gali sukelti tai, kad sugadinsite savo reputaciją, pakenksite viršininkų patikimumui ir, be to, galite gauti baudą, papeikti ar susidurti su kitomis bėdomis … Atminkite, kad darbdavys už paskutines dvi savaites moka taip pat, kaip įprasta.
