Teismo sprendimu atleidus darbuotoją iš naujo į darbą, darbdaviui kyla du klausimai: kokios išmokos turėtų būti mokamos tokiam darbuotojui ir ką daryti su sumomis, kurios buvo sumokėtos atleidus iš darbo?
Neteisėtą atleidimą iš darbo leidęs darbdavys privalo atlyginti atkurtam darbuotojui prarastą uždarbį (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnio 2 dalį), teismo nustatytą moralinę žalą (237 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso), taip pat bylinėjimosi išlaidas (Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 98 straipsnio 1 dalis ir 88 straipsnio 1 dalis).
Negautas uždarbis
Visas laikas, kai darbuotojui buvo atimta galimybė dirbti, tai yra, jis buvo atleistas iš darbo ir ginčijo atleidimą iš darbo teisme, laikomas priverstine pravaikšta. Priverstinės pravaikštos metu darbdavys grąžina į darbą sugrįžusiam darbuotojui vidutinį darbo užmokestį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis), į kurį apskaičiuojant atsižvelgiama tik į darbo dienas. Tokiu atveju priteistas sumas teismas gali indeksuoti.
Gyventojų pajamų mokestis išskaičiuojamas iš sukaupto vidutinio darbo užmokesčio. Tai yra, organizacija šiuo atveju remdamasi 1 str. 24 ir str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnis yra pripažintas mokesčių agentu ir yra įpareigotas apskaičiuoti ir išskaičiuoti gyventojų pajamų mokesčio sumą.
Jei vykdomajame rašte nurodoma fiksuota negauto uždarbio suma, darbdavys privalo jį išduoti darbuotojui neišskaičiuodamas mokesčio. Gyventojų pajamų mokestis gali būti išskaičiuojamas kitą kartą sumokėjus, o jei tokio mokėjimo nėra, darbdavys mokesčių inspekcijai raštu praneša apie negalimą išskaičiuoti mokestį ir mokesčių mokėtojo skolos dydį. Tokiu atveju darbuotojas savarankiškai apskaičiuoja ir moka gyventojų pajamų mokestį.
Be gyventojų pajamų mokesčio, privalomojo pravaikštos laikotarpio vidutinio darbo užmokesčio atveju priskiriamos draudimo įmokos.
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis, susijęs su darbdavio nustatyto mokėjimo termino pažeidimu, už darbuotojo negautą darbo užmokesčio sumą skaičiuojamos palūkanos (piniginė kompensacija). Grynųjų pinigų kompensacija apskaičiuojama pagal 1/300 dabartinės Rusijos banko refinansavimo normos ir neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu.
Negautas uždarbis priverstinės pravaikštos metu mokamas tuo pačiu metu, kai atšaukiama atleidimo tvarka ir darbuotojas grąžinamas į darbą.
Neturtinės žalos atlyginimas
Pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnyje nustatyta, kad neteisėtais darbdavio veiksmais darbuotojui padaryta moralinė žala jam atlyginama grynaisiais pinigais tiek, kiek teismas nustatė sprendime grąžinti darbuotoją į darbą. Moralinės žalos atlyginimas nėra gyventojų pajamų mokesčio objektas ir draudimo įmokos.
Teisinių išlaidų atlyginimas
Pralaimėjusi bylą šalis teismo sprendimu privalo atlyginti kitai šaliai visas jos patirtas teisines išlaidas (Rusijos Federacijos Civilinio proceso kodekso 98 straipsnio 1 dalis).
Jei teismas priima sprendimą darbuotojo naudai, darbdavys privalo sumokėti mokestį (Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 103 straipsnis ir Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 333.17 straipsnis) per 10 dienų nuo įsigaliojimo dienos. teismo sprendimo galiojimas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 333.18 straipsnio 1 dalies 2 pastraipa).
Šiuo atveju teisinių išlaidų atlyginimo suma yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu. Draudimo įmokos už jas nėra imamos.
Kompensacija, jau sumokėta atleidus iš darbo
Darbuotojui, su kuriuo buvo neteisėtai nutraukta darbo sutartis darbdavio iniciatyva, atleidus iš jo mokamos šios sumos:
- darbo užmokestis už dirbtas valandas (atlikto darbo kiekis);
- kompensacija už nepanaudotas atostogas, jei iki atleidimo iš darbo jis nedalyvavo atostogose;
- išeitinė išmoka (kai taikoma).
Teismui pripažinus atleidimo faktą neteisėtu, kompensacija už nepanaudotas atostogas ir išeitines išmokas pripažįstama permoka, sumokėta be pakankamo pagrindo. Mokėdamas grąžintam darbuotojui teismo paskirtas sumas, darbdavys gali jas sumažinti išeitinės išmokos, kurią darbuotojas gavo atleidęs, dydžiu. Bet kompensacijos už nepanaudotas atostogas suma gali būti įskaityta tik paskui sukaupus atostogų atlyginimą.
Kitas svarbus bruožas, jei priverstinės pravaikštos laikotarpiu darbuotojas darbo biržoje gaudavo bedarbio pašalpą, kito darbdavio atlyginimą, atlyginimą už darbą pagal civilinę sutartį, laikino neįgalumo išmokas ir pan., Tokios išmokos nepripažįstamos neteisėtai gavo.
