Mažinant darbuotojų skaičių, ypač svarbu ne tik tinkamai atlikti atleidimo iš darbo procedūrą, bet ir atlikti visus mokėjimus darbuotojams. Mokėjimo reikalavimai yra išdėstyti įvairiuose Darbo kodekso straipsniuose
Kaip mokėti išeitines išmokas?
Jei darbo sutartis nutraukiama dėl sumažėjusio darbuotojų skaičiaus, darbuotojas turi teisę laiku gauti išeitinę išmoką. Paprastai jo dydis nesiskiria nuo atleidžiamo darbuotojo vidutinio mėnesinio atlyginimo dydžio. Kartais padidintos išeitinės išmokos dydis gali būti nustatytas darbo sutartyje. Esant tokiai situacijai, darbdavys turi sumokėti būtent šią sumą.
Darbo užmokesčio mokėjimas
Be to, atleidus darbuotoją, visiškai išlaikomas vidutinis darbo laikotarpio uždarbis. Įdarbinimo laikotarpis neturėtų būti ilgesnis nei pora mėnesių nuo atleidimo iš darbo dienos. Tuo pačiu metu išeitinės išmokos suma dažnai įtraukiama į vidutinį darbo užmokestį. Kartais atleidžiamo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydis gali išlikti net trečią mėnesį nuo atleidimo dienos. Tokį sprendimą gali priimti tik įdarbinimo tarnybos organas. Bet tai realu tik tuo atveju, jei darbuotojas kreipiasi į šią įstaigą per dvi savaites nuo atleidimo dienos.
Ypatingais atvejais darbuotojas taip pat gali gauti nustatytą „kompensacijos“kompensaciją. Yra numatyta taisyklė apie būsimus atleidimus dėl darbuotojų mažinimo, pagal kurią darbuotojui turi būti pranešta likus dviem mėnesiams iki atleidimo. Jei darbuotojas neatsisako nutraukti darbo sutartį anksčiau laiko, jis taip pat gali gauti papildomą kompensaciją atleidęs. Tokiu atveju kompensacijos suma turėtų būti lygi vidutinio darbo užmokesčio dydžiui.
Kokie dar galimi mokėjimai
Su darbuotoju, kurį nuspręsta atleisti, reikės atlikti galutinį darbo užmokesčio skaičiavimą, taip pat kompensuoti nepanaudotas atostogas. Kalbant apie nepanaudotų atostogų skaičiavimą, jis atliekamas pagal Darbo kodekso 127 straipsnį. Skaičiuojant piniginę kompensaciją už atostogas, galioja tos pačios taisyklės kaip ir apskaičiuojant atostogų atlyginimą.
Kartais praktikoje pasitaiko situacijų, kai darbuotojas, jau gavęs visą atlyginimą, praėjus kuriam laikui po atleidimo, vėl ateina į organizaciją kaupti. Bet toks gydymas yra pateisinamas, jei darbuotojas yra sužeistas ar serga. Beje, tai turėjo įvykti per 30 kalendorinių dienų nuo atleidimo dienos. Esant tokiai situacijai, darbdavys privalo priimti darbuotojo neįgalumo pažymėjimą ir jį apskaičiuoti.
