Darbuotojo charakteristika yra dokumentas, kurio gali prireikti įvairiose situacijose. Priklausomai nuo tolesnio naudojimo tikslo, jis gali būti tiek išorinis, tiek vidinis. Vertinamos darbuotojo asmeninės ir profesinės savybės.
Nurodymai
1 žingsnis
Paruoškite įmonės firminius blankus. Jei jo nėra, galite naudoti įprastą A4 formato lapą, kurio abi pusės turi būti švarios.
2 žingsnis
Rengdami dokumentą, vadovaukitės tradiciškai priimta struktūra, kuri apima:
• pavadinimas;
• darbuotojo asmens duomenys;
• informacija apie darbo veiklą;
• kokybės vertinimas;
• išvada.
3 žingsnis
Dešinėje (kartais leidžiama ir centrinė pozicija) parašykite organizacijos pavadinimą, vietą, išsamią informaciją, datą. Įveskite žodį „Charakteristika“popieriaus lapo centre.
4 žingsnis
Skilties „Asmens duomenys“pirmoje pastraipoje nurodoma ši informacija:
• Vardas ir pavardė;
• darbuotojo gimimo data;
• išsilavinimo duomenys.
5 žingsnis
Darbuotojo darbo rezultatai vertinami pagal jo darbines savybes, nuopelnus, pasiekimus, patirtį, dalyvavimą varžybose, mokymus kursuose, įgūdžių lygį ir priskirtas kvalifikacijas. Čia tikrai turėtumėte parašyti darbo organizacijoje laikotarpį, pareigas, trumpai išvardyti pagrindines pareigas, padaryti nedidelę išvadą apie darbuotojo kompetenciją ir sėkmę profesinėje srityje.
6 žingsnis
Kitoje teksto dalyje atspindėkite informaciją apie asmenines ir verslo savybes, praneškite apie paskatas ir nuobaudas, jei tokių yra. Remdamiesi jo veiklos, atliekant priskirtas užduotis, elgesiu, stresinių situacijų metu, sutelkiant dėmesį į atlikto darbo kokybę ir užduočių atlikimo terminų laikymąsi, padarykite išvadą apie žmogaus veiklą. Profesinė kompetencija vertinama remiantis darbo patirtimi ir žiniomis tam tikroje srityje, gebėjimu ieškoti trūkstamos informacijos ir saviugda.
7 žingsnis
Pabaigoje nurodykite, kuriai įstaigai rodiklis siunčiamas, arba parašykite „Pateikti prašymo vietoje“.
