Kaip Parašyti Charakteristiką, Pavyzdį

Turinys:

Kaip Parašyti Charakteristiką, Pavyzdį
Kaip Parašyti Charakteristiką, Pavyzdį

Video: Kaip Parašyti Charakteristiką, Pavyzdį

Video: Kaip Parašyti Charakteristiką, Pavyzdį
Video: Какого числа родился человек такая у него вся жизнь 2024, Kovas
Anonim

Darbuotojo charakteristika yra oficialus dokumentas, kuriame vadovas parašo apžvalgą apie pareigūną, taip pat apie socialinę darbuotojo veiklą. Charakteristika apibūdina darbuotojo karjeros augimą, jo verslo ir moralines savybes.

Imties charakteristikos
Imties charakteristikos

Tai būtina

Oficialus blankas, antspaudas

Nurodymai

1 žingsnis

Sudarant charakteristiką būtina vadovautis įprastų verslo dokumentų tvarkymo taisyklėmis. Etiketė ir apvalus antspaudas reikalingi teisingam specifikacijos dizainui. Charakteristikų sudarymas paprastai patikimas administracijos atstovui arba tiesioginiam darbuotojo vadovui.

Pirmoje charakteristikų dalyje būtina nurodyti darbuotojo pavardę, vardą ir tėvavardį, jo gimimo datą, užimamas pareigas, taip pat išsilavinimą. Pirmoji charakteristikos dalis yra leidžiama išdėstyti lapo centre arba viršutiniame dešiniajame kampe. Pastaruoju atveju asmens duomenys formuojami stulpelio pavidalu. Be to, pirmoje charakteristikų dalyje turite nurodyti išeinantį numerį, priskirtą šiam dokumentui registracijos metu.

2 žingsnis

Antroje charakteristikų dalyje nurodomas firmos ar įmonės pavadinimas, taip pat jos veiklos sritis. Tada nurodoma darbuotojo užimama pozicija, darbo šioje vietoje laikotarpis ir funkcijos, numatytos darbuotojo darbo pareigose. Sudarant aprašą trečiųjų šalių organizacijoms, karjeros augimas nurodomas kartu su visomis užimamomis pareigomis.

3 žingsnis

Trečioje charakteristikos dalyje pateikiamas objektyvus tiek darbuotojo asmeninių, tiek verslo savybių įvertinimas. Darbuotojas vertinamas pagal šiuos kriterijus:

• Kompetencija profesinėje srityje.

• Efektyvumas.

• Verslo savybės (svarbios vadovams)

• Darbo etika ir psichologinės savybės

Tai taip pat apima informaciją apie paskatas, kurias darbuotojas gauna darbo metu, ir apie baudas, jei tokių yra. Atskiras papunktis gali apibūdinti darbuotojo santykius su komanda.

4 žingsnis

Paskutinėje charakteristikų dalyje nurodomi tikslai, kuriems buvo suformuotas dokumentas, ir organizacijos, kuriai buvo skirtas dokumentas, pavadinimas. Be to, nurodoma dokumento parengimo data ir tvirtinamas pareiškėjo parašas, patvirtintas įstaigos antspaudu.

Rekomenduojamas: