Pagrindinė bet kurio vadovo užduotis yra sutvarkyti visus prieštaringus klausimus, susijusius su įmonės vidine ir išorine dokumentacija. Be to, jei jis yra savininkas. Visų problemų sprendimas neturėtų užtrukti ilgiau nei savaitės, tačiau tai bus raktas į tvarką būsimoje organizacijoje ir apsaugos jauną įmonę nuo visų rūšių darbo, civilinių, mokesčių įstatymų pažeidimų.
Baisi svajonė bet kuriam buhalteriui: steigėjas prisiima valdymo funkcijas ir reikalauja sudaryti darbo sutartį. Arba, priešingai, prašo specialisto teisinio patvirtinimo, kad nėra šios procedūros būtinybės. Dabartinis mūsų įstatymas yra toks įvairiapusis, kad kartais jis neduoda vienareikšmių atsakymų į daugelį gyvenimo situacijų.
Paprastai tokie atvejai nėra neįprasti pirmosiomis įmonės gyvavimo dienomis ir net mėnesiais. Bendrovė dar nėra iš tikrųjų pakoregavusi savo darbo, praktiškai nėra darbuotojų, organizacija neduoda pelno, o tik nuostolius.
Pagrindinė bet kurio vadovo užduotis yra sutvarkyti visus prieštaringus klausimus, susijusius su įmonės vidine ir išorine dokumentacija. Be to, jei jis yra savininkas. Visiems klausimams išspręsti neturėtų prireikti daugiau nei savaitės, tačiau tai bus raktas į tvarką būsimoje organizacijoje ir apsaugos jauną įmonę nuo visų rūšių darbo, civilinių, mokesčių įstatymų pažeidimų.
Teisiniai argumentai „už“ir „prieš“sutarties sudarymą
Visi Finansų ministerijos ir „Rostrud“aiškinamieji laiškai atleidžia steigėją (jei jis yra vienintelis įmonės savininkas) sudaryti sutartį su savimi. Tačiau tokie laiškai nėra teisės aktai.
Atskiros dabartinės įstatymų ir arbitražo teismų praktikos eilutės visiškai paneigia pareigūnų nuomonę.
Bet kokiu atveju darbo sutartį nesudaro tas pats asmuo, būtent: steigėjas ir organizacija (juridinis asmuo). Tiek įstatymai, tiek teismų praktika nepaneigia fakto, kad juridinis asmuo turi savo teisnumą ir galimybę veikti bet kokiuose teisiniuose santykiuose savo vardu.
Nepaisant Rosfino ir Darbo ministerijos komentarų, įstatymai dėl draudimo įmokų Nr. 255-FZ ir Nr. 167-FZ ne tik tiesiogiai nurodo būtinybę mokėti draudimą visiems organizacijos darbuotojams, bet ir daro specialią išlygą direktoriams. kurie yra vieninteliai steigėjai.
Bet kokiu atveju steigėjas turės samdyti darbuotojus, kurie padės įmonei egzistuoti ir vystytis. O dabartinis Darbo kodeksas nereglamentuoja steigėjo ir darbuotojų santykių, jis taikomas tik įmonės vadovui. Režisieriai.
Kokio dokumento pagrindu steigėjas gali valdyti savo LLC?
Vienintelio steigėjo teisę valdyti savo įmonę užtikrina dabartinis Rusijos Federacijos civilinis kodeksas (būtent, 53 straipsnis) ir įstatymas „Dėl LLC“. Norėdami tai padaryti, nereikia sudaryti nė vienos sutarties, o darbas yra viena iš jų. Generalinio direktoriaus įgaliojimus galite priskirti sau vienintelio įkūrėjo įsakymu.
Galime sakyti, kad tai yra vienas pagrindinių vidinių dokumentų, kuris turi būti pasirašytas ankstyvomis organizacijos gyvavimo dienomis.
