Rusijos Federacijos darbo kodeksas pateikia išsamų būtinų dokumentų, reikalingų registruoti darbo santykius, sąrašą. Tinkamai įforminti darbo santykiai yra darbdavio garantija darbuotojo atžvilgiu. Tik įvykdžius įstatymo reikalavimus, darbuotojas gali pasikliauti valstybės socialinėmis garantijomis.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbo sutartis yra rašytinis darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja atlikti tam tikras funkcijas darbdavio įmonėje, o darbdavys įsipareigoja mokėti piniginį atlygį už šių funkcijų vykdymą. Trumpai tariant, šis dokumentas nustato teisinį ryšį tarp darbo santykių šalių. Sutartis gali būti sudaryta neterminuotam laikotarpiui, tam tikram laikotarpiui, bet ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui, arba tam tikrų darbų atlikimo laikotarpiui. Pagal darbo santykių pobūdį galima sudaryti sutartį: pagrindinėje darbo vietoje, ne visą darbo dieną, sezoniniam darbui, laikinam darbui, valstybės tarnybos sutartį.
2 žingsnis
Darbdavys, įformindamas darbo santykius, ypač sudarydamas darbo sutartį, turi teisę reikalauti iš darbuotojo Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje nurodytų dokumentų. Tokie dokumentai yra: piliečio tapatybę patvirtinantis dokumentas (pasas ar kitas jį pakeičiantis dokumentas); darbo knyga; valstybinio pensijų draudimo pažyma; dokumentus, reikalingus karinei registracijai, paprastai pateikia asmenys, atsakingi už karinę tarnybą, pavyzdžiui, medicinos darbuotojai arba asmenys, kuriems reikia šaukti į karinę tarnybą; švietimo dokumentas, jei darbo pareigos yra susijusios su būtinų žinių prieinamumu.
3 žingsnis
Sudarant darbo sutartį gali būti reikalaujama papildomų dokumentų, kuriuos numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kiti teisės aktai. Jei darbo sutartį asmuo sudaro pirmą kartą, tada darbaknygę ir valstybinio pensijų draudimo pažymą darbdavys surašo savarankiškai. Jei asmuo, besikreipiantis į darbą, pametė darbo knygą, darbuotojui paprašius, organizacija gali išleisti naują darbo knygą. Nėra teisinga reikalauti darbo knygos iš asmens, pretenduojančio į darbą, kuriam taikomas ne visą darbo dieną.
4 žingsnis
Praktikoje darbdavys gali reikalauti pateikti mokesčių mokėtojo identifikacinio numerio priskyrimo pažymėjimą (TIN pažymėjimą), dokumentus, patvirtinančius papildomą išsilavinimą, lankytų mokymų pažymėjimus, papildomų ar specialių kursų baigimą, apdovanojimus už atliktus darbus, rekomendacijas ir pažymas. iš ankstesnių vietų dirba pažyma 2 gyventojų pajamų mokesčio forma.
