Migrantų naudojimas kaip darbo jėga šiandien yra gana populiarus reiškinys. Ne paslaptis, kad verslo savininkams tai taip pat dažnai yra labai pelninga. Galų gale, lankančių darbuotojų atlyginimai yra maži, tuo tarpu jie dirba tiek pat laiko, kiek ir vietiniai šalies gyventojai. Tačiau susidūrus su migrantų įdarbinimu yra daugybė sunkumų, į kuriuos būtina atsižvelgti kviečiant samdomus darbuotojus iš kitos valstybės dirbti.
Naujoko - kitos valstybės piliečio - įdarbinimas turi būti įformintas ir užregistruotas atitinkamose institucijose. Norint samdyti tokį asmenį, būtina įvykdyti daugybę Rusijos teisės aktų reikalavimų ir surinkti visą dokumentų paketą.
Kreipimosi dėl migranto darbo taisyklės
Registruojant kitos šalies pilietį darbuotoju, įdarbinančiai organizacijai reikia pateikti tokį dokumentų paketą:
- pasas;
- leidimas dirbti, galiojantis mažiausiai 3 mėnesius;
- migracijos kortelė;
- registracija buvimo vietoje.
Jei trūksta bent vieno iš dokumentų, neįmanoma samdyti migranto. Jei reguliavimo institucijos nustatys faktą, kad reikia gauti dokumentus be būtinų dokumentų, darbdaviui kils didelių problemų.
Jei turite visus reikalingus dokumentus, darbuotojo migranto registracija niekuo nesiskirs nuo vietinio šalies gyventojo įdarbinimo. Būsimam darbuotojui reikės pateikti prašymą įsidarbinti, po kurio jie turės sudaryti su juo darbo sutartį. Šiame darbe būtinai turi būti išdėstytos šalių teisės ir pareigos viena kitos atžvilgiu, reglamentuojamas darbuotojo darbas, piniginių išmokų mokėjimo laikas. Savo ruožtu sutartyje yra nustatyti įsipareigojimai, kurių jis privalo griežtai laikytis.
Reikia atsiminti tik tai, kad darbo sutartis su migrantu negali būti neterminuota. Jis galios tiksliai tiek laiko, kiek leidimas dirbti.
Į ką reikėtų atsižvelgti samdant migrantą
Viena iš pagrindinių migrantų darbuotojų darbo problemų yra jų mobilumas. Taigi, pavyzdžiui, išvykdamas iš Rusijos, jis praranda sąskaitą buvimo vietoje. Be to, tai įvyksta automatiškai pagal pasienyje esančio kontrolės punkto žymes. Atitinkamai, grįžęs jis vėl turės atlikti registracijos procedūrą buvimo vietoje. Kol to nepadarys, jo negalima grąžinti į darbą.
Kai kuriais atvejais darbdaviai savarankiškai sprendžia registracijos atnaujinimo gyvenamojoje vietoje klausimus. Bet tai atsitinka tik tada, kai darbuotojas yra tikrai vertingas organizacijai.
Verbuojant migrantą geriausia nebandyti apeiti įstatymų. Iš tiesų, jei bus nustatytas pažeidimo faktas, problemos, kurias gaus darbdavys, gali būti gana didelės ir rimtos. Juk už tai jiems gali būti paskirta gana didelė bauda, arba jie gali būti įkalinti keleriems metams.
