Kiekvienas dirbantis darbuotojas turi teisę į atostogas, neatsižvelgiant į tai, kokio tipo sutartys su juo sudaromos, neatidėliotinos ar neterminuotos. Atostogos yra viena iš garantuoto poilsio rūšių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnis) ir negali būti trumpesnė nei 28 kalendorinės dienos. Bet Darbo kodeksas nustato tik minimalią ribą. Vadovaujantis darbo sutartyje ar įmonės nuostatuose pateiktomis instrukcijomis, atostogų dienų skaičių galima nustatyti bet kuriam papildomam laikui.
Būtinas
- - atostogų grafikas;
- - dvišalis susitarimas, jei atostogos yra padalintos į dalis.
Nurodymai
1 žingsnis
Apatinė nepilnamečių darbuotojų mokamų atostogų riba yra 31 kalendorinė diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis), dirbantiems neįgaliesiems turėtų būti numatytos 30 kalendorinių dienų (federalinio įstatymo 23 ir 183 straipsniai), mokytojams, Darbo kodekso gydytojai garantuoja atostogas nuo 42 iki 56 kalendorinių dienų (Vyriausybės nutarimas 1052).
2 žingsnis
Kasmetines atostogas galima suskirstyti į dvi ar daugiau dalių, tačiau tik abipusiu šalių susitarimu (125 straipsnio 1 dalis). Jei darbdavys neprieštarauja atostogų dalijimui dalimis, darbuotojas gali atostogauti bent vienai dienai, tačiau viena atostogų dalis negali būti trumpesnė nei 14 kalendorinių dienų.
3 žingsnis
Mokėjimas už kasmetines atostogas atliekamas pagal vidutinį 12 mėnesių darbo užmokestį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis), nebent įmonės vidaus teisės aktuose būtų nurodyta kitaip. Bet kitaip galima atlikti tik tuo atveju, jei apskaičiavus mokėjimo rodikliai nepažeis darbuotojo teisių ir nepasirodys mažesni nei vidutinis 12 mėnesių dienos uždarbis. Vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti imama bendra 12 mėnesių suma, už kurią buvo sukauptos draudimo įmokos, padalijama iš 12 ir 29, 4. Rezultatas bus mokėjimas už vieną atostogų dieną.
4 žingsnis
Įmonės turi sudaryti atostogų grafiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Tačiau tam tikrų kategorijų darbuotojai gali atostogauti ne pagal grafiką ir, jei pageidaujama, patogiu laiku. Šiai kategorijai priklauso: nepilnamečiai, vyrai, kurių žmonos nėščios, nėščios darbuotojos. Vienišoms motinoms, tėvams ar kitų kategorijų darbuotojams tokios išmokos nėra numatytos nei Darbo kodekse, nei Federaliniame įstatyme. Darbdavys privalo pranešti visiems darbuotojams jų atostogų datą likus dviem savaitėms iki naujųjų metų pradžios.
5 žingsnis
Jei atostogų išmoka nemokama likus trims dienoms iki kitų atostogų pradžios, darbuotojas turi teisę atidėti atostogas bet kuriuo jam patogiu metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis).
