Darbo įstatymai
Atostogos
Darbą ir poilsį reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Visas darbo kodekso skyrius skirtas atostogų suteikimo ir naudojimo tvarkai. Paprastai darbuotojui suteikiamos dvidešimt aštuonių kalendorinių dienų kasmetinės atostogos. Yra šios taisyklės išimčių, pavyzdžiui, papildomos apmokamos atostogos darbuotojams, dirbantiems pavojingų ir kenksmingų sąlygų darbe, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir kt.
Tam tikroms darbuotojų kategorijoms, kurių darbas yra susijęs su darbo ypatumais, suteikiamos papildomos kasmetinės mokamos atostogos.
Darbuotojų, kuriems skiriamos papildomos kasmetinės atostogos už ypatingą darbo pobūdį, kategorijų sąrašą, taip pat minimalią šių atostogų trukmę ir jų suteikimo sąlygas nustato Rusijos Federacijos vyriausybė.
Taip pat kodekse numatyta, kad atostogos suteikiamos darbuotojui, dirbusiam šešis mėnesius, tačiau yra ir šios taisyklės išimtis. Visų pirma galima sutrumpinti šį laikotarpį, susitarus su darbdaviu.
Be to, kodekse numatyta, kad būtina išlaikyti atostogų grafiką, kurį darbuotojai sudaro pagal eilės tvarką, atostogų grafiką turi patvirtinti darbdavys. Atostogų grafiko patvirtinimo terminas yra ne vėliau kaip likus dviem savaitėms iki kalendorinių metų pradžios. Atostogų grafiko laikymasis yra privalomas tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Kai kuriais atvejais atostogas galima pratęsti arba atidėti.
Taip pat darbdavys gali atšaukti darbuotoją iš atostogų, tačiau norint gauti jį iš atostogų, būtina gauti darbuotojo sutikimą.
Atostogų atskyrimas į dalis
Galima padalinti atostogas į dalis. Pažymėtina, kad dalinant atostogas į dalis ištisus metus, viena iš dalių turi būti keturiolika dienų, likusi padalijimo dalis yra įmanoma savavališkai, darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Kiekvienų kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, susumavus kasmetines mokamas atostogas arba perkeliant kasmetines mokamas atostogas į kitus darbo metus, viršijanti 28 kalendorines dienas, gali būti pakeista pinigine kompensacija.
Neleidžiama pakeisti piniginių kompensacijų už pagrindines kasmetines mokamas atostogas ir kasmetines papildomas mokamas atostogas nėščioms moterims ir darbuotojams iki aštuoniolikos metų, taip pat kasmetines papildomas mokamas atostogas darbuotojams, dirbantiems su kenksmingais ir (ar) pavojingais darbais. darbo sąlygos dirbti tinkamomis sąlygomis. (išskyrus piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas išmokant atleidimą iš išmokos mokėjimą, taip pat šio kodekso nustatytus atvejus).
