Bet kuri save gerbianti įmonė, besidominti aukšta darbuotojų kvalifikacija ir profesionalumu bei pasirengusi tinkamai įvertinti kokybišką ir produktyvų darbą, yra atsakinga už personalo atranką. Įdarbinanti įmonė gali padėti įmonės vadovybei užpildyti laisvas vietas tinkamais kandidatais.
Kodėl reikia verbuoti
Bet kurioje įmonėje, net ir esant geriausioms darbo sąlygoms, vyksta darbuotojų kaita. Kai kurie darbuotojai gali išeiti į pensiją, kai kurie gali persikelti į kitą miestą, kiti gali rasti dar patrauklesnį darbą. Jei laisva aukščiausio lygio vadovo ar siauro profilio specialisto, turinčio gana retą profesiją, vieta yra laisva, darbuotojo paieška šioms pareigoms tampa tikra problema. Jei tai atliks personalo skyrius, tinkamo kandidato paieška gali užtrukti daug laiko. Be to, reikės skirti papildomų lėšų laisvų darbo vietų paskelbimui žiniasklaidoje ir televizijoje.
Todėl yra komercinių organizacijų - įdarbinančių įmonių ir agentūrų, kurios užsiima personalo atranka įvairioms įmonėms. Jie turi savo duomenų bazes ir specialistus, kurie sugeba atlikti pirminį pokalbį ir objektyviai įvertinti kandidato asmenines ir verslo savybes. Tokioje agentūroje dirbantys specialistai, žinoma, negalės įvertinti potencialių darbuotojų profesinių žinių, tačiau labai patikimai įvertins jo norą prisiimti atsakomybę, jo iniciatyvos laipsnį ir tai, kaip motyvavo kandidatą yra dirbti konkrečioje įmonėje. Jie taip pat gali įvertinti, ar prasminga samdyti šį asmenį, net jei jis neturi specialių žinių ir įmonė yra pasirengusi sumokėti už jo mokymą. Privalumai pritraukiant įdarbinimo agentūros kandidatus į laisvų vietų paiešką akivaizdūs daugeliui su jais aktyviai bendradarbiaujančių verslo lyderių.
Jei ieškote specialistų
Kreipdamiesi į įdarbinimo agentūrą, jums tereikia užpildyti paraišką, kurioje turite atspindėti ne tik profesinius, bet ir asmeninius reikalavimus pretendentui. Kartu su agentūros konsultantu bus parengtas išsamus laisvos vietos aprašymas, po kurio pasirašysite susitarimą, pagal kurį agentūra ieškos tinkamo kandidato.
Be savo duomenų bazės, kiekviena agentūra turi papildomas personalo paieškos ir pritraukimo priemones, įskaitant asmeninius kontaktus ir prieigą prie kitose įmonėse dirbančių specialistų. Visus tinkamiausius kandidatus konsultuoja konsultantas, kalbėdamas apie jūsų įmonę, jos augimo perspektyvas ir jos teikiamus pranašumus.
Jei visiškai pasitikite agentūra, nepriklausomi ekspertai patikrins pareiškėjų profesines žinias ir įgūdžius. Keli tinkamiausi kandidatai bus pateikti jums svarstyti, agentūra padės jums išsirinkti vienintelį, jei šiuo klausimu esate nuostolingas, taip pat prisidės prie greito pasirinkto kandidato prisitaikymo.
