Kasdieniam darbo procesui įmonėje ar organizacijoje taikomos vidaus darbo grafiko taisyklės. Šį dokumentą vadovybė parengė remdamasi Darbo kodeksu ir atsižvelgdama į komandos ypatybes. Paprastai vidaus nuostatuose nurodomas priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo mechanizmas, darbo dienos pradžios ir pabaigos laikas, pietų pertraukos valandos ir kt. Taisyklės gali būti patvirtintos tik susitarus su organizacijos darbo kolektyvo atstovais.
Nurodymai
1 žingsnis
Parengti darbo vidaus taisyklių projektą. Projektas bus grindžiamas Rusijos Federacijos darbo kodeksu, ypač VIII skirsniu „Darbo taisyklės. Darbo drausmė “. Jame rasite „vidaus darbo nuostatų“sąvokos apibrėžimą, apytikslę šio dokumento struktūrą ir įstatymų reikalavimus jo tvirtinimo procedūrai.
2 žingsnis
Pateikite vidaus darbo nuostatų projektą organizacijos darbo kolektyvo atstovaujamam organui svarstyti ir patvirtinti. Atstovaujantis organas gali būti profesinės sąjungos komitetas, darbo jėgos taryba arba atskiri atstovai, išrinkti darbuotojų balsų dauguma. Jei tokio organo nėra, dėl dokumento galima susitarti visuotiniame susirinkime balsuojant.
3 žingsnis
Išnagrinėkite kolektyvo atstovų prieštaravimus, papildymus ir komentarus. Gavę vidaus darbo nuostatų projektą, darbuotojai raštu turi pareikšti savo nesutikimą per penkias darbo dienas.
4 žingsnis
Suplanuokite papildomą ginčytinų projekto klausimų aptarimą. Tai reikia padaryti per tris dienas, gavus raštiškus darbo kolektyvo komentarus. Pakvieskite į diskusiją atstovybės narius, teisininkus ir autoritetingiausius darbuotojus. Pabandykite išspręsti savo reikalavimus derybų būdu.
5 žingsnis
Parašykite nesutarimų protokolą tuo atveju, jei nepavyko pasiekti abiejų šalių interesus atitinkančio susitarimo. Protokole nurodykite prieštaringos vidaus darbo nuostatų dalies originalų variantą, komandos pasiūlymus ir savo argumentus prieš tai. Įstatymas suteikia darbdaviui teisę tvirtinti taisyklių projektą, net jei nepavyksta susitarti dėl visų jo punktų.
6 žingsnis
Atminkite, kad darbo kolektyvo atstovai turi teisę apskųsti patvirtintus vidaus darbo reglamentus aukštesnei institucijai, pavyzdžiui, valstybinėje darbo inspekcijoje ar teisme. Be to, darbuotojai turi teisę organizuoti kolektyvinį darbo ginčą pagal Darbo kodekso nuostatas. Todėl rengdami taisyklių projektą kiek įmanoma atsižvelgkite į komandos interesus ir nenukrypkite nuo galiojančių teisės aktų normų.
