Galite kreiptis dėl darbuotojo dėl dviejų tarifų dviem pagrindiniais būdais: derindami profesijas arba sudarydami papildomą darbo sutartį (vidinį ne visą darbo dieną). Šie metodai turi tam tikrų darbo įstatymuose nustatytų skirtumų.
Kartais reikia užregistruoti organizacijos darbuotoją dviem tarifais, kai įvyksta tam tikros ekstremalios aplinkybės. Be to, tokį poreikį gali sukelti paties darbuotojo noras, įmonės gamybos būtinybė. Registracija pagal darbo įstatymus gali būti vykdoma derinant pareigas arba sudarant papildomą darbo sutartį (pakeičiant galiojančią darbo sutartį). Antruoju atveju yra vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbas, kuris dažniausiai naudojamas tada, kai darbuotojui reikia organizuoti nuolatinį darbą dviem tarifais.
Kokios yra derinio savybės?
Būtina pasirinkti konkretų darbuotojo registravimo darbui būdą pagal dvi normas, atsižvelgiant į kiekvieno iš šių būdų ypatumus. Derinant reikia atlikti kitus darbus konkretaus darbuotojo darbo dieną. Šiuo atveju jo pamainos trukmė nepadidėja, tačiau jam nustatomos papildomos pareigos už kitą profesiją ar pareigas ar už tą pačią profesiją (pastaruoju atveju gali padidėti gamybos rodikliai). Darbo įstatymai nereikalauja sudaryti papildomos darbo sutarties dirbant derinant, įmonė gali apsiriboti tik gavusi rašytinį darbuotojo sutikimą, išduodama atitinkamą užsakymą.
Kada įforminamas vidinis darbas ne visą darbo dieną?
Ne visą darbo dieną taip pat atliekamas papildomas darbas, tačiau nurodytas darbas atliekamas ne pagal nustatytą darbo dienos trukmę. Šis darbuotojo registravimo būdas paprastai naudojamas, kai per pamainą darbuotojas tiesiog negali atlikti pareigų kitose pareigose ar vienodoje profesijoje. Pavyzdžiui, vairuotojas per savo pamainą gali atlikti ekspeditoriaus pareigas, todėl jam yra galimybė derinti, tačiau mašiną prižiūrintis gamyklos darbuotojas fiziškai negali tuo pačiu metu dirbti kitose pareigose. Darbo derinimas įforminamas bendra tvarka, numatyta numatant įprastą darbo sutartį, tačiau atskira sutartis paprastai nesudaroma, o šalys apsiriboja papildomo susitarimo sudarymu prie esamos sutarties. Be to, ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbas atliekamas su tam tikromis savybėmis, kurias nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
