Laisvai samdomas darbuotojas yra laisvas darbuotojas. Terminas „laisvai samdomas darbuotojas“dažniausiai priskiriamas Walteriui Scottui ir yra vartojamas „Ivanhoe“apibūdinant viduramžių samdinį karį.
Laisvai samdomi darbuotojai dažnai siūlo savo paslaugas patys - naudodamiesi specialiais internetiniais šaltiniais, skelbdamiesi laikraščiuose ar žodžiu, tai yra asmeniniais ryšiais. Laisvai samdomas darbas ypač paplitęs tokiose veiklos srityse kaip žurnalistika (ir kitos veiklos sritys, susijusios su tekstų rašymu), teisė, kompiuterių programavimas, architektūra, visų formų dizainas (reklama, interneto dizainas, interjero dizainas ir kt.). Tačiau statybose, vertimo raštu, fotografijos ir vaizdo filmavimo srityse yra paplitę įvairūs ekspertų konsultavimo darbai ir savarankiška veikla. Rangovams yra naudingiau samdyti darbuotojus sezonui, nei išlaikyti darbuotojus darbingoje būklėje.
Profesinių paslaugų rinka jau yra gerai išvystyta Vakarų Europoje ir JAV ir sparčiai auga visame pasaulyje. Tai ir toliau pritraukia vis daugiau naujų narių, tiek menininkų, kurie savanoriškai teikia savo paslaugas, tiek asmenų ir organizacijų, norinčių toliau dirbti dažnai nutolusioje bazėje.
Savarankiško darbo pranašumai ir trūkumai
Privalumai:
Laisvai samdomiems darbuotojams
• Nepriklausomybė (ne visiems).
• Nemokamas darbo grafikas (labai naudingas studentams).
• Gebėjimas dirbti namuose (tai ypač svarbu jaunoms motinoms ir riboto judumo žmonėms, taip pat žmonėms, turintiems sveikatos problemų).
• Santykinai žemas slenkstis valdant savo verslą (laisvai samdomam darbuotojui dažnai nereikia leisti pinigų biuro nuomai ir kasdienėms kelionės išlaidoms, nors kai kuriems darbams, pavyzdžiui, fotografijai, jam reikės įsigyti brangių įrenginių iš savo lėšų).
• Atlikite tik savo darbą.
• Dažnai, bet ne visada, maloniausios darbo sąlygos: asmeninė darbo vieta, drabužiai, temperatūra, maistas ir kt.
• Sukurti optimalią pusiausvyrą tarp darbo ir šeimos.
• platesnio dalyvavimo visuomenės gyvenime galimybė.
• Gebėjimas savarankiškai pasirinkti darbą ir atsisakyti neįdomių ir nuostolingų projektų.
• Gebėjimas savarankiškai pasirinkti partnerius ir neprisitaikyti prie sukurtos komandos.
Darbdaviui
• Mokėkite tik už atliktą darbą, o ne už praleistas valandas (nors darbo užmokestis už darbą taip pat galimas nuolatiniams visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams).
• pritraukti aukšto lygio specialistus iš skirtingų regionų, o ne tik etatinius savo regiono specialistus.
• Sutaupytos brangios biuro darbo vietos (aktualios tik dideliuose miestuose, kuriuose yra brangus nekilnojamasis turtas) - baldų ir įrangos, skirtos darbo vietos projektavimui, pirkimas.
• Nereikia duoti socialinių garantijų, mokėti už atostogas ir sirgti.
• Gebėjimas sumažinti dokumentų tvarkymą ir ataskaitų teikimą (tačiau mokėjimą priskirti laisvai samdomam darbuotojui kaip gamybos kainą, ypač aukštųjų technologijų ar daug žinių reikalaujantiems produktams, yra sunkiau ir ne visada įmanoma, todėl juos reikia mokėti laisvai samdomiems darbuotojams iš pelno).
• Bet kuriuo metu nutraukti laisvai samdomą darbą yra daug lengviau nei atleisti visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, o tam reikalingos konkrečios priežastys ir sudėtingesni teisiniai procesai.
Trūkumai
Laisvai samdomiems darbuotojams
• Būtina nuolat ieškoti naujų užsakymų savarankiškai, o tai reiškia laikinas, o kartais ir tiesiogines finansines išlaidas (apmokėjimas už specializuotų laisvai samdomų svetainių paslaugas, reklamą ir kt.).
• Pajamos yra labai nevienodos, palyginti su išankstine / apskaitos sistema užimtumui valstybėje. Tam reikia sugebėti planuoti asmeninį biudžetą.
• Problemų gali kilti patvirtinant paraiškas gauti banko paskolą.
• Kai kurioms psichologinėms asmenybėms tai gali būti nervingesnis darbo stilius nei darbas įmonės personale.
• poreikis vesti savo apskaitą ir mokėti mokesčius.
• Norint motyvuoti save ir valdyti laiką reikia papildomų pastangų.
• Socialinių garantijų trūkumas.
• Kai kuriais atvejais už savo sveikatos draudimą turite susimokėti patys.
• Priklausomai nuo valstybinės pensijų sistemos tipo, savarankiškai dirbantis asmuo visiškai neturi senatvės pensijos arba gauna minimalią pensiją arba pats turi mokėti įmokas į pensijų fondą.
• Teisės aktuose, apibrėžiančiuose atsakomybę už parazitizmą, galimos įstatymų problemos dėl oficialaus darbo ar mokesčių atskaitymų nebuvimo.
• Jei laisvai samdomas darbuotojas nepraneša apie savo pajamas ir nemoka pajamų mokesčio, daugumoje pasaulio šalių gali kilti problemų su įstatymais.
• Yra didelė darbdavio sukčiavimo ar kitų neteisėtų veiksmų rizika, kai laisvai samdomam darbuotojui sunku įrodyti, kad egzistuoja sutartiniai santykiai (neatsižvelgiant į tai, ar sutartis sudaryta žodžiu, ar per interneto išteklius, jei tai įmanoma). šalys neįmanoma nustatyti sandorio).
Darbdaviui
• Sunkiau sekti darbo eigą.
• Yra didelė sukčiavimo ar kitos apgaulingos laisvai samdomo darbuotojo veiklos rizika, ypač nuotoliniu būdu.
• Konfidencialumo apsaugos klausimai ir didelė rizika prarasti įslaptintą informaciją.
• Nesugebėjimas pritraukti laisvai samdomų darbuotojų į darbą, kuriam reikalinga prieiga prie valstybės paslapčių ar asmeninės informacijos.
• Sunkumai pritraukti laisvai samdomą darbuotoją į ilgalaikį daugiapakopį projektą, nes yra rizika, kad laisvai samdomas darbuotojas bet kuriuo metu paliks arba padidins savo paslaugų kainą.
• Atsižvelgiant į taikomą mokesčių režimą, įmonei gali kilti problemų mokant už laisvai samdomo darbuotojo, kuris nenori deklaruoti savo pajamų arba nėra mokesčių rezidentas, paslaugas.
