Kai ieškote darbo, akivaizdu, kad darbas, kurį šiuo metu dirbate arba iš kurio pasitraukėte, jums netiko. Tai automatiškai sukelia ne itin gerus santykius su darbdaviu. Galų gale, jūsų išvykimas geriausiu atveju bus suvokiamas kaip priekaištas dėl to, kad jis nesuteikė jums toleruotinų darbo sąlygų. Tačiau klausimas, ar turite buvusio darbdavio ar kolegų rekomendacijų, gali kilti pokalbio metu, kur jūs atsidursite pretendentu į laisvą vietą.
Nurodymai
1 žingsnis
Kad ir kokia būtų teigiama ar neigiama rekomendacija, jos objektyvumo klausimas lieka rekomenduotojo sąžine. Tai suprasdami, daugelis žmogiškųjų išteklių darbuotojų ne visada reikalauja, kad prie jūsų pateiktų dokumentų paketo būtų pridėtos jūsų buvusios įmonės vadovybės rekomendacijos, patvirtinančios jūsų tinkamumą šiai laisvai darbo vietai. Bet jūs galite paprašyti ką nors iš buvusių kolegų, partnerių ar autoritetingų specialistų, su kuriais susisiekėte darbe, parašyti jūsų profesionalumo apžvalgą.
2 žingsnis
Net jei esate tikras, kad jums nereikės pateikti nuorodų į tam tikrą laisvą vietą, vis tiek turite įsitikinti, kad jas turite. Paskambinkite tiems specialistams, kurie gali juos duoti. Pakanka dviejų ar trijų žmonių, tačiau jų pareigos, įmonių, kuriose jie dirba, pavadinimai turi būti reikšmingi ir gerai žinomi. Priverskite juos iš principo susitarti, kad jus teigiamai apibūdintų.
3 žingsnis
Gerai, jei jie nori parašyti rekomendacijos tekstą patys, bet greičiausiai tai turėsite padaryti patys. Parašykite jį trečiuoju asmeniu ir atspindėkite jame faktus, kurie iš tikrųjų įvyko jūsų santykiuose, jums nieko nereikia sugalvoti. Siųskite šiuos teksto šablonus tiems, kurie sutiko jus rekomenduoti. Jei reikia, jie patys atliks pakeitimus. Paprašykite jų atsispausdinti rekomendacijas ir pasirašyti savo regalijomis bei kontaktiniais numeriais.
4 žingsnis
Jei neturite rašytinių rekomendacijų, būkite pasirengę, kad jūsų gali paprašyti nurodyti tų specialistų, kurie gali įvertinti jūsų profesinį lygį ir įgūdžius, kontaktus. Personalo pareigūnui jūsų požiūris į tokį prašymą gali būti rodiklis. Neturėtų būti švelnus ar troškintas. Iš anksto paruoškite tokių kontaktų sąrašą. Žinoma, iš anksto pasikalbėkite su šiais žmonėmis ir paprašykite leidimo duoti jų telefonų numerius kaip nuorodas.
