Personalo paieškos problema beveik nuolat susiduria su bet kurios įmonės personalo skyriaus darbuotojais. Iš tiesų net tose įmonėse, kurios veikia keletą metų, vyksta darbuotojų kaita. Atsižvelgiant į pačios įmonės darbo specifiką, naudojami skirtingi personalo paieškos metodai, kurių kiekvienas turi savo privalumų ir trūkumų.
Nurodymai
1 žingsnis
Kreipkitės į valstybinę įdarbinimo tarnybą. Tokiu atveju personalo paieška organizacijai bus vykdoma be jokių finansinių išlaidų. Dirbančio personalo, besinaudojančio valstybinės užimtumo tarnybos paslaugomis, paieška yra gana efektyvi, tačiau darbo ieškantys asmenys mažai tenkina darbdavio poreikius. Tarnybos užduotis yra užtikrinti gyventojų užimtumą, todėl stojantieji į darbą nėra atrenkami su ypatinga priežiūra.
2 žingsnis
Pastaruoju metu vis daugiau organizacijų nori mokyti savo personalą mokydamos juos specializuotuose universitetuose. Šis metodas yra pakankamai geras, nes jaunieji specialistai gamybos procesus valdo nuo nulio, tačiau jo trūkumas yra gana ilgas reikalingo specialisto rengimo laikotarpis - nuo 4 iki 6 metų.
3 žingsnis
Įdarbinimas per žiniasklaidos reklamas suteikia gerą pasirinkimą ir yra efektyvus verbuojant vidutinio ir žemesnio lygio specialistus. Bet tai yra gana daug darbo reikalaujanti, nes kiekvieną iš jų reikia dirbti atskirai ir skirti daug laiko interviu.
4 žingsnis
Nepaisant didelių finansinių išlaidų, įmonės vis dažniau kreipiasi į specialias įdarbinimo agentūras. Jų darbuotojai turi gyvenimo aprašymų duomenų bazę ir patys gali atlikti pirminę kandidatų atranką. Paieška atliekama pagal kelis kriterijus, atsižvelgiant ne tik į kandidato profesiją ir kvalifikaciją, bet ir į organizacijos korporatyvinę kultūrą. Tokios agentūros netgi vykdo kontrolę kandidato adaptacijos ir bandomojo laikotarpio metu. Ypač veiksminga yra aukščiausių specialistų ir aukštos kvalifikacijos vadovų paieška tokiose agentūrose.
