Pasaulinė finansų krizė verčia daugelį įmonių ieškoti būdų, kaip sumažinti savo finansines išlaidas. Sumažinamos ne tik brangios savo veiklos reklamos, investicijos į abejotinus projektus, naujos įrangos įsigijimo išlaidos, bet ir atlyginimai. Darbuotojai, kurių profesinis lygis ir darbo efektyvumas netinka darbdaviui, patenka į atleidimą. Susirasti naują darbą yra gana sunku, todėl reikia dėti visas pastangas, kad neprarastum to, ką turi.
Nurodymai
1 žingsnis
Geri žmonės atleidžiami paskutiniai. Dėkite visas pastangas, kad taptumėte savo srities profesionalu ir nepakeičiamu savo įmonės darbuotoju. Visus jai patikėtus darbus atlikite kokybiškai, laikykitės sąlygų, kurios jums skiriamos įgyvendinant tą ar kitą tomą. Jei neturite laiko, racionalu leisti laisvalaikį, pabūti vakare, tačiau viską užbaigti laiku. Tai sakant, neprašykite sumokėti už viršvalandžius. Pasaulinė krizė nėra laikas diktuoti savo sąlygas.
2 žingsnis
Kurkite gerus santykius su kolegomis ir vadovybe. Pirmiausia atleidžiami konfliktiški darbuotojai, kurie ginčijasi su visais dėl bet kokios priežasties ir be jo. Jei esate vadovaujantis, bendraujantis, pasirengęs bet kurią akimirką padėti, visada efektyviai ir laiku vykdykite visus užsakymus, vargu ar darbdavys norės sutaupyti iš tokio vertingo personalo.
3 žingsnis
Visada būkite akyse. Didelėse įmonėse, kuriose dirba daugiau nei 1 000 darbuotojų, daugelis darbdavių atleidžia iš darbo tuos darbuotojus, kurie yra mažiausiai žinomi ir atitinkamai vertinami. Aktyviai dalyvaukite ne tik įgyvendinant projektus, bet ir socialiniame įmonės gyvenime. Kalbėkite visuotiniuose susirinkimuose ir konferencijose, ypač jei kyla klausimų dėl ateities įmonės plėtros planų ir strateginių sprendimų, padedančių įveikti finansų krizę. Racionaliausia tai padaryti, jei turite ką pasakyti, turite daug patirties ir galite pasiūlyti savo efektyvius būdus.
4 žingsnis
Judėkite karjeros laiptais. Krizė yra drąsių įsipareigojimų metas. Jei ilgą laiką planavote vadovauti projektui, nedelsdami pradėkite įgyvendinti savo svajonę. Sukurkite planą, susisiekite su vyresniąja vadovybe, paaiškinkite, kaip jį įgyvendinti, ir naudą, kurią jūsų sukurtas projektas atneš įmonei.
