Daugelis moterų negali dirbti, nes nėra kam pasiimti vaiko iš darželio, mokyklos ar nuvesti į papildomus būrelius. Nedaugelis žino, kad pagal Darbo kodeksą jie turi teisę koreguoti savo darbo grafiką.
Motinos prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną ar ne visą darbo savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Norėdami tai padaryti, turite parašyti atitinkamą pareiškimą. Moteris pati nustato savo įdarbinimo būdą. Jei ji turi vaikų iki 14 metų, darbdavys to negali atsisakyti. Svarbiausia, kad profesija leistų nustatyti kitą tvarkaraštį.
Pavyzdžiui, buhalteris gali išeiti iš darbo valandą anksčiau, kasininkas gali dirbti tris kartus per savaitę 8 valandas, o ne 12, tačiau elektrinio traukinio mašinistas negalės sustabdyti traukinio ir grįžti namo, kai to reikės, nors pagal šią profesiją iš pradžių galima ištaisyti grafiką pakeičiant vieną darbuotoją kitu. Remiantis tuo, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad beveik kiekvienas asmuo, turintis vaiką iki 14 metų, turi teisę dirbti sutrumpinto darbo laiko režimu.
Pavyzdžiui, galite dirbti 5/2 nuo 8:00 iki 16:00 arba pirmadienį, trečiadienį, penktadienį nuo 9:00 iki 18:00, yra daugybė galimybių.
Ši teisė gali būti labai naudinga motinoms, kurioms reikia pasiimti vaiką iš darželio, tačiau dirbdamos iki 18:00 kitoje miesto pusėje (arba kitame mieste), anksčiau paprasčiausiai neturi laiko to padaryti. vaikų globos įstaigos darbo pabaiga. Nustačius darbo dieną viena valanda trumpesnę, ši problema bus išspręsta. Beje, daugelis motinų (ypač vienišų) susiduria su tokia problema, kaip rasti darbą pagal tinkamą grafiką, kad turėtų laiko pasiimti vaiką iš darželio ar mokyklos.
Be to, tai nepakenks pirmokų mamoms, kurios po pamokų dar negali pačios grįžti namo.
Nėštumo atveju šį darbo grafiką galima nustatyti prieš motinystės atostogas (nedarbingumo atostogas).
Darbo laiko pokyčiai įforminami papildomu darbo sutarties susitarimu.
Ši informacija taikoma tiek mamoms, tiek tėčiams, tačiau tuo pačiu metu nebus galima pereiti į darbą ne visą darbo dieną, tik viena iš tėvų gali naudotis šia teise.
Atlyginimai bus mokami proporcingai dirbtoms valandoms. Kiek dirbtų valandų, tiek bus sumokėta. Nesitikėkite, kad dirbdami 3 valandas gausite visą atlyginimą.
Šis darbo būdas jokiu būdu neturi įtakos atostogoms ir stažui.
Jei vaikas yra neįgalus, ši informacija yra svarbi ne iki 14, o iki 18 metų.
Pateikite darbdaviui rašytinę paraišką su prašymu nustatyti jums ne visą darbo dieną (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnį, pridėkite vaiko gimimo liudijimą) ir, jei sprendimas bus neigiamas, pareikalausite rašytinis atsisakymas. Su šiuo atsisakymu turite teisę kreiptis į teismą ir darbo inspekciją. Egzemplioriai bus jūsų pusėje.
