Kiekvienas darbuotojas turi teisę atostogauti 28 kalendorines dienas per metus, o kai kurios kategorijos turi teisę į ilgesnę. Norint užregistruoti atostogas, griežtai laikantis įstatymų, reikalingas organizacijos atostogų grafikas, darbuotojo pareiškimas ir įsakymas, parengtas remiantis šiais dokumentais.
Būtinas
- - darbuotojo atostogų ataskaita;
- - organizacijos atostogų grafiką;
- - jei reikia, šalių susitarimas dėl atostogų suteikimo kitu laiku, nei numatyta tvarkaraštyje.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal galiojančius darbo teisės aktus reikalaujama patvirtinti kitų metų atostogų grafiką ne vėliau kaip iki išeinančių metų gruodžio 16 d.
Griežtai laikantis įstatymo raidės, darbuotojų norai dėl poilsio laiko paprastai aptariami padalinio lygiu, o vėliau tvirtinami vadovybės, prireikus atliekant patikslinimus, po kurių surašomas dokumentas.
2 žingsnis
Likus dviem savaitėms iki numatomų atostogų, darbuotojas turėtų parašyti paraišką dėl jos suteikimo, skirtą organizacijos vadovui. Joje turi būti informacija apie autorių (pareigos, pavardė ir inicialai), atostogų pradžios data ir trukmė.
Dokumentą patvirtina tiesioginis viršininkas, tada, jei reikia, vidutiniu lygiu (pavyzdžiui, vadovo kuratorius įmonės vadovybėje) ir perduodamas organizacijos vadovui pasirašyti.
3 žingsnis
Pagal pasirašytą prašymą išduodamas įsakymas suteikti darbuotojui atostogas atitinkamomis datomis.
Iki to laiko, kai jis gali pailsėti, darbuotojas taip pat turi gauti atostogų atlyginimą: jo vidutinį darbo užmokestį už laikotarpį, kuriuo suteikiamos atostogos.
