Darbe dažnai pasitaiko įvairių nemalonių situacijų, pavyzdžiui, vėluoja atlyginimai, pažeidžiamos darbuotojų teisės ir kt. Tokiais atvejais galite kreiptis į viršininkus įstatymų nustatyta tvarka.
Nurodymai
1 žingsnis
Kreipkitės į darbo ginčų komitetą, kuris paprastai organizuojamas didelėse įmonėse ir rimtose įmonėse. Jei jūsų įmonė neturi tokio organo, galite jį sukurti. Joje gali būti įgalioti darbdavio ir darbo kolektyvo atstovai. Apie teisinę komisijos sudarymo procedūrą galite sužinoti iš Rusijos Federacijos darbo kodekso.
2 žingsnis
Parašykite skundą darbdaviui, išsamiai apibūdindami visus jūsų skundus ir reikalavimus. Atiduokite pasirašytą dokumentą komisijai ir laukite jos sprendimo. Reikėtų nepamiršti, kad kai kurių klausimų negalima išspręsti dalyvaujant šiai įstaigai, ypač kai kuriuos atskirus darbo ginčus.
3 žingsnis
Nusiųskite skundą teritorinei darbo inspekcijos tarnybai. Ši įstaiga atlieka priežiūros funkciją Rusijos įstatymų laikymosi srityje. Norint, kad jūsų skundas būtų svarstomas, būtina jį papildyti konkrečiais pažeidimų faktais, patvirtinančiais dokumentais ir kitais įrodymais. Skundo nagrinėjimas šioje įstaigoje paprastai atliekamas per mėnesį, po kurio, išsprendus ginčą jūsų naudai, darbdavys gaus pranešimą su pažeidimų pašalinimo reikalavimais.
4 žingsnis
Pabandykite iškilusį konfliktą išspręsti teisme. Aiškiai išdėstykite savo reikalavimus ir reikalavimus. Kad teismas priimtų prašymą nagrinėti, turi pasirodyti, kad tai yra tam tikri Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodyti klausimai, pavyzdžiui, pareigos sumokėti darbo užmokestį nevykdymas per tris mėnesius, atsisakymas naudotis mokamomis atostogomis, ir kt.
5 žingsnis
Teismui pateikite patvirtinamuosius dokumentus - darbo knygos ir darbo sutarties kopijas, taip pat darbdavio įsakymus ir įsakymus, kurie yra vertingi bylai, darbo užmokesčio lapelius ir kitus dokumentus. Norėdami pagreitinti bylos nagrinėjimą, galbūt norėsite įtraukti savo profesinės sąjungos ar darbo ginčų komiteto narius kaip teisėtą atstovą.
