Kiekvienam darbuotojui gali kilti konfliktų su vadovu. Kartais jie yra ad hoc ir yra sprendžiami įprastu pagrindu. Tačiau dažnai yra visiškai pažeidžiamos darbuotojo teisės ir darbo įstatymų normos. Darbo kodeksas suteikia teisę kiekvienam ginti savo teises.
Būtinas
Darbuotojo teisių pažeidimą patvirtinantys dokumentai
Nurodymai
1 žingsnis
Darbo konfliktui išspręsti naudokite administracinius išteklius. Jei jūsų teisių pažeidimas yra susijęs su struktūrinio padalinio vadovo veiksmais, pateikite skundą savo aukštesnei vadovybei. Kompetentingas vadovas neleis konfliktui peržengti organizacijos ribų ir imsis priemonių atkurti jūsų teises, jei jos tikrai buvo pažeistos.
2 žingsnis
Susisiekite su savo profesinių sąjungų organizacija. Stipri sąjunga, kuri mėgaujasi kolektyvo pasitikėjimu ir vadovybės pagarba, sugeba apginti pažeistas darbuotojo teises. Jei įmonė yra didesnės asociacijos dalis, sąjunga gali įtraukti rimtesnes jėgas į konflikto sprendimą bendros teisinės tarnybos forma.
3 žingsnis
Pateikite skundą regioninei valstybinei darbo inspekcijai. Sužinokite šios paslaugos adresą ir kontaktinius numerius. Sužinokite, kuris iš tikrinimo darbuotojų prižiūri jūsų organizaciją. Susitarti dėl susitikimo.
4 žingsnis
Suformuluokite savo pretenzijas vadovui. Turite sukonkretinti skundą, nurodydami tikslius jūsų darbo teisių pažeidimo faktus. Pateikite savo nusiskundimus raštu, kad jūsų skundas atrodytų kaip oficialus dokumentas. Darbo inspekcijos darbuotojai padės teisingai surašyti ir sutvarkyti dokumentus.
5 žingsnis
Prie skundo pridėkite dokumentus, patvirtinančius, kad jūsų viršininkas pažeidė jūsų teises. Tai gali būti darbo sutarties ir darbo knygos kopijos, pareigybės aprašymai, apskaitos dokumentai, įsakymų skirti nuobaudą kopijos.
6 žingsnis
Pateikite darbo inspekcijai dokumentų paketą, užregistruodami apeliaciją biure. Jūsų skundas bus peržiūrėtas per mėnesį. Išnagrinėjęs bylos aplinkybes, inspektorius, jei reikia, pareikalaus iš jūsų vadovybės papildomų dokumentų, surašys aktą ir išsiųs įmonei nurodymą pašalinti nustatytus pažeidimus ir atkurti jūsų teisines teises. Įmonės vadovybė yra įpareigota pranešti darbo inspekcijai apie pagal šį įsakymą priimtą sprendimą.
