Bendravimas su darbdaviu yra neišvengiama darbo santykių dalis, kuriai dauguma žmonių skiria liūto dalį savo gyvenimo. Kiekvienas darbas turi savo užsakymus, tačiau galima išskirti keletą bendrų rekomendacijų, kurių pagrindu optimaliausia užmegzti sąveiką su verslo savininku ar kitu pirmuoju įmonės asmeniu ir žemesnio rango darbdavio atstovais.
Būtinas
etikos standartų išmanymas
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmoji kompetentingo bendravimo su darbdaviu (ir ne tik) taisyklė yra mandagumas, mandagumas ir vėl mandagumas. Nepagarbus kitiems žmogus negerbia visų pirma savęs ir negali reikalauti kitų pagarbos, juo labiau. Be to, kad ir kokia būtų situacija, tas, kuris pirmas yra išdykęs, visada joje pasirodys neteisingas. Jei reikia, galite ramiai išreikšti savo nepasitenkinimą. Ir, beje, tai daro žymiai apčiuopiamą „smūgį“priešingoje pusėje. Tačiau tai nepanaikina teisės nurodyti viršininkui, kad iš to kylantis grubumas yra nepriimtinas, tuo pačiu laikantis padorumo ribų. Jei tai nepadeda, ar nėra priežasties ieškoti kito?
2 žingsnis
Kad ir kokia demokratiška būtų konkrečios įmonės korporacinė kultūra, pavaldumas visada buvo, yra ir bus. Bus naudinga atidžiai išklausyti viršininką, o griežtai kalbėti savo kalbas bus naudinga visur. Kalbant apie kolegas, kurie yra vienodoje padėtyje ir daugelyje situacijų, net žemesnio rango, tai nepakenks.
3 žingsnis
Bet per didelis paslaugumas jums nieko gero neduos. Normaliame lyderyje tiesioginis rupinimasis nesukelia nieko, išskyrus dirginimą ir norą greitai atsikratyti to linkusio darbuotojo. Be to, už šios kokybės dažnai slypi nepakankama kompetencija: profesionalas, kaip taisyklė, pasitiki savimi, žino savo kainą ir reikalauja tinkamo požiūrio. Net ir tie, kurie linkę apsupti sikofantais, nieko, išskyrus tai, niekina. uždaryti “visuomenė nėra išbandyta. Na, o jei viršininkas pastebimas tokioje „personalo politikoje“, tai yra signalas, kad anksčiau ar vėliau jis turės su juo išsiskirti. Kuo greičiau, tuo geriau. Kol tai neįvyks, reikia atsiminti, kad nenoras „paklusti“nepanaikina drausmės.
4 žingsnis
Dar vienas svarbus niuansas, kurio niekada nereikia pamiršti: darbe laukiama žmonių, kad jie, atleisk tautologiją, ten dirbtų. Neoficialus bendravimas rūkymo kambaryje dažnai yra geras motyvuojantis veiksnys (kad vadovavimą būtų galima suprasti ir panaudoti), ir vis dėlto tai yra šalutinis poveikis, todėl bendraujant su virėju nebus nereikalinga nepastebimai aiškiai pasakyti, kad bent jau tuo metu per dieną. kurį jūs manote pagal darbo grafiką, visų pirma, apie darbą, jūs esate tuo užsiėmęs. Jei laikysitės šių paprastų taisyklių, problemų santykiuose su darbdaviu tikimybė dažniausiai yra minimali.
