Ieškodamas darbuotojo į laisvą vietą, kiekvienas personalo pareigūnas stengiasi atsižvelgti į visas darbo, kurį turės atlikti pareiškėjas, ypatybes. Kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, labai specializuotoje veikloje reikalinga speciali darbo patirtis, be kurios net ir aukščiausios kokybės teorinis išsilavinimas neturi reikšmės. Kad ir kaip viliojančiai potencialūs darbuotojai apibūdintų savo patirtį, turėtumėte patikrinti, ar yra reikalingos patirties, ir tam yra keli būdai.
Nurodymai
1 žingsnis
Visų pirma atidžiai išstudijuokite pareiškėjo gyvenimo aprašymą. Įsitikinkite, kad jų išsilavinimas ir darbo patirtis atitinka jūsų reikalavimus. Perskaitykite veiklos, kurią jis turėjo atlikti ankstesnėse darbo vietose, aprašymą.
Paskambinkite ankstesniam tiesioginiam pareiškėjo vadovui ir paprašykite rekomendacijos dėl patirties, jei kandidatas jos nepridėjo prie gyvenimo aprašymo. Tai suteiks jums daug tikslesnės informacijos apie potencialų darbuotoją.
2 žingsnis
Jei ankstesnis informacijos apie pareiškėją rinkimo etapas patvirtino jo atitiktį jūsų profesiniams lūkesčiams, tada pakvieskite jį į pokalbį, kad konkrečių klausimų pagalba paaiškintumėte neaiškius dalykus. Čia bus galima pakviesti specialistą parodyti savo žinias ir įrodyti savo pasiūlymo pagrįstumą.
3 žingsnis
Pokalbio metu paprašykite kandidato į šias pareigas atlikti bandomąją užduotį, kuri turėtų būti parengta taip, kad jis galėtų kuo labiau parodyti savo plačias žinias labai specializuotais klausimais. Siūlomo atlikti testo kokybė čia yra labai svarbi, todėl paprašykite šios srities specialisto jį surašyti. Tai taip pat gali būti būsimas tiesioginis vadovas, kuriam taip pat labai svarbu rasti tinkamą darbuotoją. Be to, atliktas testo darbas gali būti perduotas jam įvertinti.
4 žingsnis
Ir vis dėlto paskutinis taškas nustatant jums reikalingą patirtį yra pasiūlyti pareiškėjui darbą su bandomuoju laikotarpiu. Tokiu atveju turėsite galimybę praktiškai sužinoti kandidato profesinius įgūdžius, pasiūlydami aiškius jo profesinio tinkamumo nustatymo kriterijus. Norėdami tai padaryti, turėtumėte parengti atitinkamą pareigybės aprašymą ir sudaryti darbo sutartį, laikydamiesi siūlomų sąlygų.
