Atlyginimo priedas skiriamas darbuotojams, kurių darbo pareigų sąrašas buvo išplėstas. Tokiu atveju būtina parengti atitinkamą sutartį, su kuria darbuotojas turi susipažinti ir uždėti savo parašą.
Būtinas
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - užsakymo forma už papildomą apmokėjimą;
- - vietos norminis aktas;
- - darbo aprašymas;
- - įmonės dokumentai;
- - organizacijos antspaudas.
Nurodymai
1 žingsnis
Sudarykite kolektyvinę sutartį arba vietinį reglamentą pagal Rusijos įstatymų ir savo įmonės reikalavimus, nurodydami mokėjimų už bet kokias darbo funkcijas atlikimą derinant profesijas ar didinant darbo apimtį. Atkreipkite dėmesį, kad darbo ir derinimo apimčių padidėjimą leidžiama išduoti ne ilgiau kaip per mėnesį ir tik gavus darbuotojo sutikimą.
2 žingsnis
Sudarykite susitarimą su darbuotoju, kuriam norite skirti pašalpą. Jei, pavyzdžiui, pastarojo atostogų metu jam bus patikėtos vyriausiojo buhalterio pareigos, tai turėtų būti laikoma darbo apimties padidėjimu. Bet kokių pareigų nuolatinis perdavimas jam bus laikomas ne visą darbo dieną. Susitarime su darbuotoju būtina nurodyti jo pareigas, jų įgyvendinimo terminą, jis privalo perskaityti instrukcijas ir pasirašyti savo sutikimą. Patvirtinkite dokumentą vadovo ar specialaus įgalioto asmens parašu, uždėkite organizacijos antspaudą.
3 žingsnis
Parašykite užsakymą pagal susitarimą, sudarytą su darbuotoju. Viršutinėje dalyje nurodykite visą ir sutrumpintą organizacijos pavadinimą, įrašykite dokumento numerį ir dabartinę datą. Užsakymo dalykas turėtų atspindėti papildomo atlyginimo paskyrimą darbuotojui, o žemiau - jo vardą ir pareigas pagal etatų lentelę.
4 žingsnis
Administracinėje dokumento dalyje nurodykite papildomų išmokų pradžios ir pabaigos datą, darbuotojo pareigų sąrašą. Užrašykite tikslią išmokos, kurią gaus darbuotojas, dydį, o tada patvirtinkite dokumentą vadovo parašu ir įmonės antspaudu. Perduokite įsakymą susipažinti darbuotojui, kuris gaus papildomus mokėjimus, jis taip pat turi susipažinti su dokumentu ir uždėti savo parašą.
