Išmokos už stažą apskaičiuojamos ir mokamos atsižvelgiant į Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. Sausio 15 d. Rašto Nr. 162-AS nurodymus. Suma kiekvieną mėnesį pridedama prie darbuotojo atlyginimo, remiantis darbo stažą patvirtinančiais dokumentais ir kolektyvine sutartimi, nurodant išmokų procentą.
Būtinas
- - kolektyvinė sutartis;
- - skaičiuoklė;
- - administracinės komisijos aktas;
- - protokolas.
Nurodymai
1 žingsnis
Remiantis Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos laišku, kiekvienas darbdavys privalo savarankiškai nuspręsti, kiek ir pagal kokią schemą jis mokės už darbo patirtį. Visi oficialūs nurodymai turi būti pateikti įmonės vidaus teisės akte arba kolektyvinėje sutartyje.
2 žingsnis
Sudarykite kolektyvinių derybų sutartį su pirminiu ar nepriklausomu sąjungos komitetu. Kolektyvinėje sutartyje išsamiai, taškas po punkto aprašykite išmokos už nuolatinę darbo patirtį mokėjimo tvarką.
3 žingsnis
Galite sumokėti už stažą fiksuota suma arba procentais nuo kiekvieno darbuotojo atlyginimo. Mokėjimo teisėtumo patvirtinimas bus darbo knyga, darbo sutartis ar kiti dokumentai, kurie yra surašyti pagal galiojančių darbo teisės aktų reikalavimus.
4 žingsnis
Tikslų darbo stažą, už kurį mokėsite pašalpą, nustato įmonės administracinė komisija darbdavio, finansų direktoriaus, profesinių sąjungų organizacijos narių asmenyje. Jei jūsų įmonėje nėra pirminės ar nepriklausomos profesinių sąjungų organizacijos, galite sudaryti kolektyvinę sutartį ir nustatyti tikslų darbo užmokesčio su visuotiniame susirinkime išrinktų darbuotojų atstovais stažą.
5 žingsnis
Baigę kolektyvinę sutartį ir įmonės administracinės komisijos aktą, surašykite protokolą, į jį įrašykite visus numerius ir trumpą dokumentų apie priemokos mokėjimą sąrašą.
6 žingsnis
Mokėkite darbo užmokestį darbo užmokesčio dieną, pridėdami fiksuotą sumą arba nustatytą procentą prie savo atlyginimo.
7 žingsnis
Kiekvienais metais kiekvienas darbuotojas, likęs dirbti jūsų įmonėje, padidina mokėjimų už stažą dydį ar procentą pagal išduotų dokumentų nurodymus. Senatvės atlyginimas yra skatinamoji kompensacija, padedanti sumažinti darbuotojų kaitą.
