Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerija atliko pakeitimus ir pakeitimus, kad apskaičiuotų darbo stažą ir vidutinį darbo užmokestį už ligos atostogas. Apmokama darbo stažas yra apskaičiuojamas visiems darbuotojo darbo knygos įrašams, o ne draudimui, kaip buvo anksčiau. Už ligos atostogas mokėtina suma apskaičiuojama pagal vidutinį 24 mėnesių darbo užmokestį. Į bendrą sumą neįtraukiamos išmokos už socialines išmokas, tačiau leidžiama įtraukti kelionės išlaidas ir dienpinigius už atsiskaitymo laikotarpį.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbo stažą mokant nedarbingumo atostogas galima apskaičiuoti naudojant specialią kompiuterinę programą, įvedant visus duomenis apie kiekvienos įmonės darbo laikotarpius. Programoje bus tiksliai apskaičiuota visos darbo patirties metai, mėnesiai ir dienos, kuri turi būti įrašyta į atitinkamą nedarbingumo atostogų stulpelį.
2 žingsnis
Skaičiuodami rankiniu būdu, stulpelyje užrašykite visus darbuotojo darbo laikotarpius kiekvienoje įmonėje. Skaičiuokite kiekvieno stulpelio veikimo laiką atskirai. Norėdami tai padaryti, priėmimo data turi būti atimta iš atleidimo datos. Sumuokite rezultatus. Skaičiuokite darbo stažą pagal 12 mėnesių, dienos per mėnesį imamos pagal 30. Ligos atostogos turi nurodyti darbo stažą metais, mėnesiais ir dienomis, net jei ji viršija 8 kalendorinius metus, kai mokama yra pagamintas 100%.
3 žingsnis
Turint iki 5 metų darbo stažą, nedarbingumo atostogoms mokama 60% vidutinio 24 mėnesių darbo užmokesčio, nuo 5 iki 8 metų - 80%, nuo 8 metų - 100%.
4 žingsnis
Vidutinis nedarbingumo pažymėjimo darbo užmokestis apskaičiuojamas susumavus visas uždirbtas sumas, nuo kurių buvo sumokėti mokesčiai. Padalinkite šią sumą iš 730.
