Kitų atostogų gavimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyrius. Pagal šį įstatymą kasmetinės mokamos atostogos turi būti ne trumpesnės kaip 28 kalendorinės dienos. Jį galima gauti dalimis, tačiau viena dalis negali būti trumpesnė nei 14 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis). Norėdami gauti vienos ar kelių dienų atostogas, turėtumėte pateikti prašymą įmonės vadovui.
Tai būtina
- - taikymas;
- - užsakymas T-6.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei atostogauti reikia laisvos dienos, susisiekite su savo įmonės vadovu. Paraišką raštu pateikite ne vėliau kaip likus trims dienoms iki numatyto poilsio. Jei taip nutinka, kad turite neatidėliotinų reikalų ir dėl atostogų iš anksto nesusitarėte dėl poilsio dienos, atostogos suteikiamos vadovybės nuožiūra. Pavyzdžiui, jei įmonėje atliekamas neatidėliotinas darbas arba įvyko nepaprastoji padėtis ir nėra kas pakeistų jus darbo vietoje, paraiška dėl laisvos dienos suteikimo dėl atostogų gali būti nepasirašyta.
2 žingsnis
Be poilsio dienų dėl kitų mokamų atostogų, galite gauti iki 30 dienų nemokamų atostogų, tai yra, savo sąskaita, jei visos kitų atostogų dienos jau buvo išnaudotos.
3 žingsnis
Norėdami atostogauti savo sąskaita, pateikite įmonės vadovui prašymą likus trims dienoms iki numatomų poilsio dienų. Jei turite nenumatytų situacijų, kurios yra skubios, atostogų išvakarėse galite įspėti darbdavį.
4 žingsnis
Jei pasirašėte prašymą dėl poilsio dienų suteikimo dėl kitų atostogų ar atostogų savo lėšomis, darbdavys privalo išduoti T-6 formos įsakymą, kuriame nurodote dienų skaičių suteiktų atostogų.
5 žingsnis
Jei darbdavys atsisakė suteikti jums poilsio dienas dėl to, kad įmonėje įvyko nepaprastosios padėties ar nepaprastosios padėties atvejai, o darbovietėje nėra kas jus pakeis, tuomet jūs neturite teisės atostogauti, nes visi dienos bus laikomos išeitinėmis dienomis, o darbdavys turi teisę vienašališkai nutraukti darbo sutartį surašydamas pažeidimo aktą, surašydamas bausmę ir reikalaudamas iš jūsų paaiškinimo. Paaiškinimas pateikto, bet nepasirašyto prašymo forma šioje situacijoje nėra pagrįsta priežastis, todėl darbo inspekcija ir teismas nepripažįsta atleidimo iš darbo neteisėtu.
