Pokalbio metu ne tik įmonės atstovas vertina potencialų darbuotoją, bet ir atvirkščiai. Būna, kad žmogus yra tinkamas darbui, ir jis yra pasirengęs priimti į darbą, tačiau pats pareiškėjas nebuvo patenkintas pokalbiu ir darbdavio pasiūlymu. Tokiu atveju turite sugebėti mandagiai atsisakyti laisvos vietos.
Nurodymai
1 žingsnis
Praneškite apie savo atsisakymą kuo anksčiau. Tai daryti patartina net pokalbio metu, jei tikrai nusprendėte, kad darbas šioje organizacijoje jums netinka. Jei priėmėte sprendimą po pokalbio, paskambinkite į personalo skyrių ir perspėkite, kad paskirtą dieną negalėsite eiti į darbą. Nepastebėti be perspėjimo tiesiog neįmanoma, nes vadovybė tikisi jumis. Be to, personalo skyriui reikės papildomo laiko naujam darbuotojui rasti.
2 žingsnis
Savo atsisakymą dirbti nelaikykite tragedija. Kartais žmonės dvejoja, bijo pranešti apie savo sprendimą ir net ilgai dirba, nuoširdžiai nekenčia įmonės ir svajoja kuo greičiau išvykti. Jei darbo sąlygos jums netinka, drąsiai atsisakykite. Nieko blogo nenutiks, darbdavys paprasčiausiai susiras kitą darbuotoją. Tinkamas vadovavimas visada užjaučia šias situacijas.
3 žingsnis
Jei įmanoma, pabandykite mandagiai pagrįsti savo atsisakymą. Žinoma, neturėtumėte sakyti, kad jums nepatinka personalo darbuotojas arba kad jūs manote, jog vadovas nėra labai protingas ir adekvatus žmogus. Teisingas darbo atsisakymas net netrukdys vėl bandyti įsidarbinti toje pačioje įmonėje. Mandagiausias ir teisingiausias argumentas šiuo atveju yra kvietimas į kitą, tinkamesnę poziciją.
4 žingsnis
Stenkitės nesigilinti į detales ir nekalbėti apie visus įvykius, kurie paskatino jus mesti šį darbą. Trumpai kalbėkitės su darbdaviu. Būkite mandagus, atsiprašykite už nepatogumus ir palinkėkite kitam geros dienos bei įmonės klestėjimo. Taip pat galite išreikšti apgailestavimą, kad turite atsisakyti tokio įdomaus darbo. Nepersistenkite: jūsų kalba neturėtų virsti pamaloninimu.
