Darbdavių prašymai dažnai būna „neįmanoma atsisakyti“. Jūsų materialinę gerovę lemia nuomonė, kurią apie jus sukūrė įmonės vadovas, todėl, žinoma, nenorite sugadinti geros nuomonės apie save. Bet jūs galite mandagiai atsisakyti darbdavio, susipažinę su savo teisėmis ir paaiškindami savo atsisakymą nenoru pažeisti įstatymų.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbdavys paprašo pasirašyti atsakomybės sutartį, kuri nėra išdėstyta jūsų darbo sutartyje. Jei jums dar nėra 18 metų, tuomet galite mandagiai atmesti šį prašymą, nes, kol nepasiekė šio amžiaus, įstatymai draudžia nustatyti darbuotojui atsakomybę už materialines vertybes.
2 žingsnis
Tuo atveju, kai jums jau sukako 18 metų, galite kreiptis į Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2002 m. Gruodžio 32 d. Nutarimą Nr. 85, kuriame pateikiamas įmonės darbuotojų pareigybių ir atliktų ar pakeistų darbų sąrašas. su kuo teisėta sudaryti atsakomybės sutartį. Paaiškinkite darbdaviui, kad net jei pasirašysite sutartį, nors tai ir nėra jūsų darbas, ji vis tiek bus neteisėta. Čia galite remtis Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 50 straipsnis. Jame teigiama, kad darbo sutarties sąlygos, bloginančios darbuotojų padėtį, palyginti su darbo teisės aktuose nustatytomis, yra neteisėtos.
3 žingsnis
Labai dažnai darbuotojai susiduria su vadovybės prašymu išvykti į darbą savaitgalį ar valstybinę šventę, nors jie dirba įprastai, o ne pamainomis. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 straipsnyje teigiama, kad tokie atvejai yra išskirtiniai. Tokių atvejų, kai darbdavys gali paprašyti jus dalyvauti po darbo valandų, sąrašas pateiktas tame pačiame kodekso straipsnyje.
4 žingsnis
Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekse taip pat yra sąrašas tų darbuotojų, kurių dalyvavimas savaitgaliais ir švenčių dienomis yra tiesiogiai draudžiamas įstatymų. Šioms darbuotojų kategorijoms priskiriami paaugliai iki 18 metų, nėščios moterys, neįgalieji ir motinos su mažais vaikais. Jei patenkate į šią kategoriją, turite teisę mandagiai, bet tvirtai atsisakyti.
5 žingsnis
Studijuokite darbo įstatymus, kad galėtumėte aiškiai žinoti savo teises ir pareigas. Patikėk, žinodamas įstatymus, būsi labiau pasitikintis savimi ir stipresnis. Tokiu atveju nesąžiningas darbdavys paprasčiausiai nedvejodamas susisieks su jumis dėl prašymų, kurie prieštarauja dabartiniams įstatymams.
