Atsisakymas dirbti yra nemaloni, bet neišvengiama procedūra: iš daugelio pretendentų, atsakiusių į laisvą darbo vietą, visada turite pasirinkti tik vieną arba daugiausia kelis.
Būtinas
- - kompiuteris;
- - prieiga prie interneto;
- - El. Paštas.
Nurodymai
1 žingsnis
Dažniausia atmetimo forma yra tyli. Kai paaiškėja, kad šis konkretus kandidatas yra pašalinamas, jie tiesiog nustoja su juo bendrauti. Jei jis pats inicijuoja kontaktą, jie mandagiai paaiškina, kad, deja, jam pasirodė tinkamesnis kitas pareiškėjas.
Kadangi atsisakymą dažnai galima interpretuoti ir frazė „mes jums paskambinsime“, užuot ėjusi į santykių įforminimo procedūrą po paskutinio atrankos etapo.
2 žingsnis
Rečiau pasitaiko atsisakymo variantas, kai siunčiami visi kandidatai, kurie neišlaikė atrankos, arba tie, kurie iškrito paskutiniuose etapuose (tai yra dažniau, nes bendras visų atsakiusiųjų į laisvą vietą skaičius yra per didelis) (bet ne šlamšto tvarka: kiekvienas atskirai) pranešimas, kuriame nurodoma, kad pirmenybė teikiama kitam.
Paprastai tai yra standartinė forma: kandidatui dėkojama už dėmesį įmonei, apgailestaujama, kad pasirinkimas nebuvo pasirinktas jo naudai, ir jie linki jam sėkmės.
3 žingsnis
Šiame „atmetimo laiške“gali būti naudojama frazė, kurią ateityje gavėjas gali laikyti įmone. Visi supranta, kad ji nieko neįsipareigoja ir iš esmės nieko nereiškia, tai ne daugiau kaip duoklė mandagumui.
Tačiau gali būti ir kitaip. Net ir pasirinkus, nėra visiško pasitikėjimo, kad pasirinktas pareiškėjas įsitvirtins įmonėje. Šiuo atveju visi, kurie profesionaliai užsiima personalo atranka, laiko po ranka kitų pareiškėjų rezervą. Ir frazė gali reikšti, kad pašalintas kandidatas yra įtrauktas ten.
Bet ir tai nieko negarantuoja.
Taigi klausimas, ar naudoti šį metodą tabletėms pasaldinti, ar ne, priklauso kiekvienam.
