„Mes jums paskambinsime“- ši frazė jau seniai tapo laisvos vietos atmetimo sinonimu, nors kartais personalo vadovai pareiškėjui vėl paskambina ir siūlo dar kartą susitikti. Kiti darbo su kandidatais metodai yra praktikuojami retai, nepaisant to, kad tai gali pakenkti bet kurios organizacijos įvaizdžiui. Kaip galite atsisakyti ieškančio darbo, nepažeisdami niekieno interesų?
Nurodymai
1 žingsnis
Remdamiesi pirmojo pokalbio su pretendentais į šias pareigas rezultatais, būtinai paskelbkite dar vieną pokalbių etapą, jei yra du ar daugiau vertų kandidatų. Nusiųskite rašytinius atsisakymus likusiems pareiškėjams. Šiuo atveju būtina, kad tekste būtų nuorodos į atitinkamus Darbo kodekso straipsnius.
2 žingsnis
Jei kandidatas jums netinka pagal profesines savybes, nerašykite apie tai tiesiogiai. Geriausia tai pasakyti uždanga. Pavyzdžiui, kad jūs, apsvarstę visų galimų kandidatų gyvenimo aprašymus, priėjote išvadą, kad jūsų įmonė paprasčiausiai negali samdyti visų. Todėl, atsižvelgiant į kitą personalo lentelės peržiūrą, visų pareiškėjų gyvenimo aprašymai bus saugomi specialiame aplanke, siekiant sumažinti specialistų paieškai reikalingą laiką ateityje. Nežinia, ar jūsų įmonė planuoja išplėsti personalą, ar ne, tačiau tokia atsisakymo forma, greičiausiai, nepakenks kandidatui, tačiau įskiepys pasitikėjimą jo galimybėmis.
3 žingsnis
Jei kandidatas jums netinka asmeninių savybių (netvarkingos išvaizdos, atstumiančio bendravimo būdo ir kt.) Požiūriu, atsisakykite jo dėl to, kad trūksta savybių, reikalingų šiam darbui atlikti pagal pareigybės aprašymą. Žinoma, jei samdote vadovų personalą, pareiškėjo bendravimo įgūdžių trūkumas ir švaros samprata gali būti laikoma pozicijos neatitikimu objektyvių rodiklių atžvilgiu. Bet jei samdote darbuotojus dirbtuvėse, tokia formuluotė akivaizdžiai netinka. Išbandykite kitą interviu etapą (pavyzdžiui, atlikdami užduotį, kad patvirtintumėte kvalifikaciją).
4 žingsnis
Galite parašyti atsisakymą dviem veiksmais. Pirmiausia išsiųskite pareiškėjui pareigas, kad jums nepatinka, kad jo kandidatūrą (ir dar kelias) svarsto organizacijos vadovas. Po kelių dienų su apgailestavimu išsiųskite kitą laišką dėl neįmanoma jo įdarbinti, nes vadovas iš galimų pretendentų į šias pareigas pasirinko kitą kandidatą. Apie visus savo veiksmus būtinai praneškite savo vadovui ir pokalbio su juo metu nurodykite tikrąsias atsisakymo priežastis.
