Tarpasmeniniai santykiai visada yra sunkūs, ypač santykiai darbe - tarp viršininkų ir pavaldinių, tarp kolegų. Kartais sunku juos išspręsti, o kartais - neįmanoma.
Vienintelis būdas yra atleisti
Tai dar labiau įžeidžianti, kai jie bando šmeižti ir „pakeisti“valdžios atstovus. Tai turi įtakos ne tik reputacijai apskritai, bet ir tolesniam karjeros augimui.
Tokiais atvejais kartais reikia tiesiog mesti. Nors jei dirbate ilgą laiką, jūsų verslas jums brangus, tuomet turite pabandyti išspręsti šią situaciją.
Pabandykite išsiaiškinti, kodėl jums nutiko nemalonus incidentas. Gal jūs patys klystate santykiuose su kolegomis? O gal yra banalus pavydas, pavyzdžiui, jūs gerai dirbate ir reguliariai gaunate apdovanojimus, o kai kurie kolegos to niekada negauna? Tokiu atveju galite pabandyti pasikalbėti su tais kolegomis, kurie jums kelia nepatogumų. Pabandykite paaiškinti, kad nesate priešas. Pasiūlykite savo pagalbą darbe, pagalbą. Jei nieko blogo nepadarėte kolegoms, galbūt situacija bus išspręsta.
Viršininkai yra skirtingi
Kalbant apie vadovavimą, viršininkai, žinoma, yra skirtingi. Tačiau daugeliu atvejų lyderis vis tiek turi pakankamai intelekto ir išminties, kad suprastų, kokie yra jo pavaldiniai.
Jis, greičiausiai, supranta, kad darbuotojų pakeitimas pirmą kartą denonsavus yra vien tik kvailumas, todėl bandys suprasti sunkią situaciją. Tikrai pakviesk pasikalbėti. Jei tai ne jūsų kaltė, tuomet turėtumėte elgtis ramiai, atsakyti sąžiningai, nežaisti. Jei yra kokių nors nesutarimų su kolegomis, vėl pasakykite jiems teisingai.
Tačiau atminkite, kad darbe neverta būti su niekuo atviram - tai yra minimumas, kurio reikia norint apsisaugoti nuo blogo linkinčių žmonių.
Jei tikrai padarėte žalos savo viršininkui ar klientui, neturėtumėte skubėti teisintis ar nervintis kaltindami sukčius. Nesivaldymas emocijose, pernelyg nervingas elgesys sukelia tik dar didesnį nepasitikėjimą. Geriau apsimesk, kad esi nustebęs ir suglumęs. Kito kaltinti nereikia. Pabandykite parodyti savo viršininkui, kad ieškote išeities iš šios situacijos, bandydami tai išsiaiškinti. Labiausiai tikėtina, kad tai reabilituos ir numalšins vadovo pyktį. Ateityje, norint išvengti nemalonių situacijų, darbe geriau laikytis atstumo nuo blogo linkinčio asmens.
Taip pat gali būti, kad viršininkas užjaučia jūsų blogą norą, tada su didesne tikimybe jūs negalėsite įrodyti savo bylos. Bet kokiu atveju nepasiklyskite ir ginkite savo poziciją, įtraukite liudininkus ir faktus.
