Darbuotojo darbo užmokestis padidinamas pagal papildomą darbo sutarties susitarimą, iš anksto patvirtinus pakeitimus su įmonės vadovu. Būtent tai yra lemiama. Tačiau kai kuriose organizacijose, norint įvykdyti tokį susitarimą, reikalingas rašytinis vadovo sprendimas dėl asmeninio darbuotojo pareiškimo.
Nurodymai
1 žingsnis
Pradėkite imdami paprastą vadovo vardo pareiškimą, parengtą pagal verslo taisykles. Turėsite šiek tiek pataisyti, keisdami temą, nes paprasčiausiai nėra sukurtos ir patvirtintos formos prašymui padidinti darbo užmokestį. Visiškai priimtina tokį dokumentą parengti paprastu raštu.
2 žingsnis
Viršutinėje dešinėje lapo dalyje užpildykite adresato ir pareiškėjo duomenis. Parašykite „direktorius“ir įmonės pavadinimą. Tada įveskite vadybininko pavardę, vardą ir tėvavardį formatu „kam“. Skiltyje „nuo“nurodykite savo įmonės, kurioje dirbate, pavardę, inicialus, pareigas ir struktūrinį padalinį.
3 žingsnis
Įdėkite dokumento pavadinimą „Paraiška“į centrą. Dabar pereikite prie faktinio kreipimosi į galvą formuluotės, pradedant žodžiu „Prašau“. Tada nurodykite savo atlyginimo lūkesčius, dėl kurių anksčiau susitarta su vadovybe, nurodydami konkrečią sumą, kuri bus atspindėta naujoje etatų lentelėje. Taip pat nurodykite būsimų darbo užmokesčio pokyčių datą. Galiausiai pasirašykite, iššifruokite parašą ir pažymėkite datą.
4 žingsnis
Parašykite nurašytą išrašą ant galvos arba perduokite jį per sekretorių. Nepamirškite iš anksto jį užregistruoti kaip gaunamą dokumentą pagal įmonėje priimtas raštvedybos taisykles.
