Kai kurie darbdaviai, vykdydami verslo veiklą, gali patirti finansinių sunkumų. Žinoma, šiuo metu daug kas priklauso nuo lyderio, nes jis turi parengti planą, kaip išsisukti iš šios situacijos. Kartais jo sprendimas nustoja mažinti darbuotojų atlyginimus. Kad ateityje nekiltų problemų dėl darbo inspekcijos, darbuotojai turi teisingai parengti darbo užmokesčio mažinimo tvarką.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirma, reikėtų patikslinti, kad darbo užmokesčio dydis pagal darbo įstatymus neturi būti mažesnis už minimalų atlyginimą, kuris indeksuojamas kasmet, tai yra, jis keičiasi.
2 žingsnis
Sumažinę darbo užmokestį keičiate vieną iš privalomų sutarties sąlygų. Paprastai šio pakeitimo negalima atlikti vienašališkai. Todėl likus dviem mėnesiams iki naujos darbo užmokesčio normos įvedimo, informuokite apie tai darbuotoją. Tai turi būti padaryta raštu. Pranešime nurodykite priežastis, dėl kurių buvo priimtas šis sprendimas (atkreipkite dėmesį, kad jos turi būti pagrįstos). Darbuotojas, sutikęs su šia informacija, turi pasirašyti.
3 žingsnis
Jei sumažinate kelių darbuotojų atlyginimą vienu metu, patariama ne kiekvienam surašyti pranešimą, o tai padaryti viename dokumente, kurį perskaitę visi prieš savo pavardę uždės parašą ir datą.
4 žingsnis
Po to surašykite įsakymą pakeisti etatų lentelę. Šiame vykdomajame dokumente nurodykite pareigas, kuriose turite atlikti pakeitimus, taip pat parašykite šių pakeitimų datą ir patį atlyginimą.
5 žingsnis
Tada, prieš nustatant naujas sąlygas, sudarykite papildomą darbo sutarties susitarimą, nurodykite naują darbo užmokestį ir naujojo leidimo įsigaliojimo datą. Sudarykite papildomą susitarimą dviem egzemplioriais, vienas iš jų liks jums, o antrasis - su darbuotoju.
6 žingsnis
Po to išleiskite įsakymą sumažinti darbo užmokestį. Taip pat išvardijamos pareigybės, patys darbuotojai, nurodoma atlyginimo suma, parašomas pagrindas (įsakymas pakeisti etatų lentelę, papildomas susitarimas). Šį užsakymą taip pat turi pasirašyti pats darbuotojas, o tai reikš jo sutikimą su aukščiau pateikta informacija.
