Darbo santykius tarp darbdavio ir darbuotojo Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia kaip darbuotojo darbo pareigų vykdymą už darbdavio nustatytą mokestį. Pagrindinė sąlyga yra darbo apmokėjimo sąlyga, todėl darbo užmokesčio nemokėjimas yra teisiškai įtvirtintų darbuotojo teisių pažeidimas. Praktika rodo, kad teismui pateiktas ieškinys dėl darbo užmokesčio nemokėjimo darbuotojo vardu yra veiksmingas būdas paveikti darbdavį.
Nurodymai
1 žingsnis
Tokį pareiškimą reikės parengti dviem atvejais: jei atleidęs iš darbo darbdavys jums nemokėjo darbo užmokesčio arba visiškai nemokėjo, o kai tęsiasi darbo santykiai, tačiau darbo užmokestis vėluoja arba nemokamas. Darbo užmokesčio nemokėjimas per ilgesnį nei trijų mėnesių laikotarpį jau yra priskirtas Rusijos Federacijos darbo kodeksui kaip nusikalstama veika ir už tai numatyta atitinkama bausmė.
2 žingsnis
Nusprendę kreiptis į teisėsaugos institucijas (policijos departamentą, teismą ar prokuratūrą), atkreipkite dėmesį, kad ieškiniams dėl atskirų darbo ginčų yra nustatytas specialus senaties terminas. Tai lygi trims mėnesiams, kurie praėjo nuo tos dienos, kai darbuotojas sužinojo apie savo teisių pažeidimą.
3 žingsnis
Pareiškimas dėl darbo užmokesčio nemokėjimo turi atitikti reikalavimus, nustatytus ieškinio nagrinėjimui. Joje turite visiškai nurodyti darbo ginčo dalyvius: savo pavardę, vardą ir tėvavardį, paso duomenis ir registracijos adresą, taip pat vardą, kuriame nurodytas darbdavys, teisėtos jo registracijos adresą.
4 žingsnis
Prašyme nurodykite, kiek laiko darbdavys uždelsė jūsų darbo užmokestį, ir apskaičiuokite visą skolingą sumą per šį laikotarpį. Į reikalaujamą sumą taip pat galite įtraukti jums padarytos neturtinės žalos dydį. Patvirtinkite savo paraiškoje nurodytus reikalavimus pagal atitinkamus teisinius reglamentus.
5 žingsnis
Pareiškimo teksto pabaigoje pateikite prie jo pridedamų dokumentų sąrašą, kurie patvirtina jame nurodytus faktus.
